看极昼工作室一篇关于中年失业的报道，get到了1个冷知识。
原来 去 星巴克做 兼职 ，当 门店服务员，是 有一个硬性 门 槛的 。
大家可能都想不到。
那就是——
你得有一份正经全职工作，有公司在帮你交着社保
否则星巴克不会要你的 （学生除外）
这出乎我意料。
但Lisa帮我问了星巴克门店， 确实如此。
门店人员直白地 告诉她——
“ 面试时，要给一份在职证明， 还有你的社保缴纳流水。你要有一份交社保的全职工作。”
“我们店时薪是26元，一个月不超过96小时。这是国家规定的。”
失敬失敬。
也就是说——
如果你失业了，星巴克都进不了
（没有说星巴克好，或者不好的意思）
不仅是星巴克，其它部分外企也有类似要求。
我猜星巴克们之所以这么定“规矩”，可能是为了避免自己陷入一种争议——
类似于 “你怎么不给工作人员交社保”。
美团，滴滴...经常被翻来覆去批评这一点。
话说回来。
这说的是兼职。
如果是全职工作，星巴克保障还是挺齐全的，五险一金都有。
但，门店说，“目前不招全职”
有一种明显感受——
今年企业不太喜欢招全职员工。
反而 更愿意以劳务合作的方式，找外面人干活 。
我估计着典型动机也是，节省社保成本吧。
当然。
硬币的另一面就是，许多人被迫 “散装就业”了。
同时打好几份工。
东忙忙，西忙忙，捞点外快。
许多散装就业的朋友怕社保断了，就琢磨着，自己继续交社保。
原本企业该承担的社保钱，也落到了自己的头上。
这算是一种“ 工作的劣化”
就业环境的 严峻，可能会持续一段时间。
讲个tips
如果散装就业的话，记得领失业金。
有的人 失了业， 不敢去 领失业金。 担心如果领了，就没法给自己上社保了 。
这是误解。
大多数城市， 可以同时交社保＋领失业金的。
前提是以 灵活就业的方式交社保。
如果挂靠公司交社保，就行不通了〜
二
a股今天又V了。
依然垃圾时间。
失业的人不宜炒股买基。或者， 至少，不要老 盯 盘吧，有利于身心 健康。
如果大量的钱在股票基金中，遇到这种行情，挺折磨。
我们常说——
如果要在a股赚钱，是一定要熬过去垃圾时间。
我现在有点感悟。
除了“熬”，还有一个点很关键。
多给1点正反馈。
比如我买收息股，就是为了正反馈。 一 想到能按时领钱， 心里会觉得富足。
星巴克不要我，我懒得理它呢。
现在高层经常说，要做高央企估值，要搞“中特估”。
如果我能妄提建议的话。
挺希望中特估们，能提高分红的频率。
一年分红两次不嫌多，最好是一年三四次。
很多美股公司，像苹果，可口可乐...人家是每季度分红一次。
一年分四次。
难怪巴菲特 爱得不行。
妥妥老头乐 ：
（点开可看大图）
连当红炸子鸡——
搞ai的英伟达，也是一年分四次。
一个科技成长股，却拥有了分红股的觉悟。
它 真的， 我哭死。
什么叫重视投资者保护？
口头的承诺总是轻薄，请用钱砸吧，一次不够，三次四次的砸〜
ps.
对了，有人问——
股票会分红，那买股票的基金分红么？
“越越，你之前说的红利低波etf没分红过呀，怎么有人用它代替收息股，不理解”
是这样的：
上市公司分红了，股息会分给基金。
至于基金是拿钱继续去买股票、还是分一部分给你，这是基金经理说了算。
总之。
你作为基金持有人，是间接享受到了股息的。
当然从这一点来看，股票＼基金的持有体验，确实是不太一样：）
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