我们不是反对企业裁员,是反对企业裁员不给补偿,或者抠抠搜搜给一点点,敷衍了事。做人要讲道理,裁员本来就是合法、合规的行为。没必要反对,反对也无效。

一家好公司,在裁员的时候,依然能领先其他公司一大截。法律规定是N+1,有的直接给了社平工资的三倍,有的直接N+7,N+8,有的甚至2N。不得不说,外企在这个方面做得很好。

清晰记得,刚毕业的第二年,有个同学赶上思科裁员。当时思科给的赔偿标准是N+8,而很巧的是,那个同学那个时间刚怀孕。然后,赔偿就是算上了,怀孕期,哺乳期等等,反正,她最后拿了差不多20多个月工资,直接付了一套房的首付。

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然而,有的企业就截然相反。各种花招逼人自动离职,非常恶心人。之前有看过报道,说某企业员工怀孕期间,公司安排她外勤、出差。最后,她不得不自己离职。一比,高下立判。

最近,最大的消息应该就是某大厂“战略性业务收缩”——裁员。有该公司的员工发帖,说有人拿了100多万。

有人回复说,N+1,不可能到100多万的。其实这里加上股票折现,还是很轻松的。即使没有股票折现,这个数字,也绝不是不可能。

最近几年,该厂发展势头非常猛,营收已经赶超鹅厂。第三季度财报,更是增长40%,如此体量,如此规模,也没有谁了。而且,该厂员工的工资向来是整个互联网行业的天花板。年薪百万的比比皆是。

不要让贫穷限制了我们的想象力。一切皆有可能。

我们讨论一家企业好不好,最多关注的是,工作卷不卷,薪资高不高,福利好不好。其实还有很大的一个方面是:离职赔偿。

因为现在很少听说,一个人在同一个企业干一辈子。那么离职就是不可避免的事情。除去自己主动、自愿离职的。都会涉及赔偿问题。这时候,差别还是很大的。可能平时工资也差不多,但是一离职,人家就会比你多出一年的工资。

千万不要觉得这个差距还可以接受,其实一次性拿到几十万、上百万,绝对可以改变很多大事情,因为这是一次性拿到的,计划外的大额资金。不信你看看,即使年薪50万,一年能存下多少钱。多少年能存这么多钱。

好的企业就是好的企业,爱惜名声。

作为打工人,我们要想办法进好企业。而不是临渊羡鱼。话题又回到自身了,我们一贯主张,提升自己的软硬实力。自己能力上来了,机会自然就多了。而不是,到处看热闹。

人生看似不可把控的事情居多,成功者运气居多。但是运气的背后,依然是个人的努力和付出。

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