刘强东说:当年盖员工住宿大楼的时候，我开了一个会，对兄弟们说，我要盖的是高级白领公寓，不是宿舍！
3年半后，效果如何呢？

大楼已经成型，接下来就剩装修，公司高管把刘强东请进样板间，刘强东一看罕见大发雷霆。
一间房弄成了8个上下铺，配备2个普通储衣柜，这就是高级白领公寓？
高管赶紧解释，3年前您说这话的时候，公司人不多，现在增加了三四倍，一个宿舍住2人根本住不下，还得再花钱盖楼。
刘强东接下来一番话，让高管汗颜！
刘强东说:住不下我们可以租，这个样板间给我留着，就改名叫“耻辱间” ，让管理层都来宿迁参观！

刘强东认为，公司管理层并没有把员工放在心上，更没有考虑到他们的尊严，“这是管理者的耻辱”。
从这个真实的故事中可以看出，刘强东能把事业做大做强的关键原因，谈不上核心技术，也不只是精准的市场策划，
还有他在意员工的感受、保障员工的待遇、落实员工的福利，“让兄弟们活的有尊严”。
将心比心，能有这样的好老板，谁不愿意齐心协力，把公司越做越强？