刘强东说:当年盖员工住宿大楼的时候,我开了一个会,对兄弟们说,我要盖的是高级白领公寓,不是宿舍!
3年半后,效果如何呢?

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大楼已经成型,接下来就剩装修,公司高管把刘强东请进样板间,刘强东一看罕见大发雷霆。
一间房弄成了8个上下铺,配备2个普通储衣柜,这就是高级白领公寓
高管赶紧解释,3年前您说这话的时候,公司人不多,现在增加了三四倍,一个宿舍住2人根本住不下,还得再花钱盖楼。
刘强东接下来一番话,让高管汗颜!
刘强东说:住不下我们可以租,这个样板间给我留着,就改名叫“耻辱间” ,让管理层都来宿迁参观!

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刘强东认为,公司管理层并没有把员工放在心上,更没有考虑到他们的尊严,“这是管理者的耻辱”。
从这个真实的故事中可以看出,刘强东能把事业做大做强的关键原因,谈不上核心技术,也不只是精准的市场策划,
还有他在意员工的感受、保障员工的待遇、落实员工的福利,“让兄弟们活的有尊严”。
将心比心,能有这样的好老板,谁不愿意齐心协力,把公司越做越强?

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