本文转自：人民日报客户端

秦瑞杰

近年来，中卫市聚焦教育培训“铸魂赋能”，不断提升公务员群体的党性修养和政治素养。统筹考虑事业需要、组织要求和个人需求，强化专业培训，每年常态化举办公务员初任培训、乡村振兴、基层治理等专题班次，分级分类设计培训课程，强化职业教育和法纪教育，引导公务员提升专业本领和专业能力，增强廉洁从政意识。

截至目前，全市公务员大学本科及以上学历人员占比83%，35岁以下人员占比38%，与中卫市“六大产业”相契合的计算机和大数据、文化旅游、交通物流、能源、化工、农林水牧等相关专业人员占比14%，公务员队伍学历、年龄、专业结构逐年优化，公务员队伍活力显著增强。

“通过公务员统一招录和公开遴选工作，一批年轻富有朝气的专业化干部走上了不同的工作岗位，逐渐成长为各行业系统的骨干力量，这为全市经济社会高质量发展提供了更为坚强的人才保障。”中卫市委组织部公务员管理科科长惠超说。

中卫市聚焦招录遴选“引才聚才”，结合公务员空编情况和队伍建设现状，围绕经济社会发展需要，以“事业为上、竞争择优”为原则，科学制定招录计划，严格设置步骤程序，周密组织考录工作，力求把合适的人选拔到需要的岗位上。“去年，因为在疫情防控中表现突出，在年度考核中我被直接评为了‘优秀’，这对我激励很大，让我对今后的工作更有干劲，更充满信心。”中卫市公安局沙坡头区分局刑事侦查大队大队长陆文学说。

中卫市聚焦考核评价“树立导向”，建立“平时考核+年终考核+专项考核”三位一体的考核评价体系，突出实绩导向，结合不同岗位、不同单位的公务员工作要求，制定差异化的考核指标,全方位对公务员德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现进行考察，确保考核结果真实具体。充分发挥考核“指挥棒”作用，将考核结果作为遴选考察的重要评价项目，作为干部选拔任用、职级晋升、评先晋优的重要依据。

此外，中卫市还聚焦激励保障“激发活力”，发挥职务与职级并行正向激励作用，认真落实公务员带薪休假、健康体检、补贴发放等政策制度，常态化开展谈心谈话工作，及时了解掌握公务员思想动态、工作状态、生活常态等方面的情况，帮助解决实际问题，传递组织关爱。此外，实施新进公务员“导师帮带制”，认真选派经验丰富、作风正派的老同志与21名新录用选调生就地就近确定帮带关系，通过“一对一”“一对多”的结对方式，帮助新进公务员端正思想态度，规范自身行为，加快角色转变，提升能力素质。