分享一位来自内蒙古自治区赤峰市的网友投稿提供的个人工资待遇信息。
这位网友工作的单位是赤峰市下属某一个旗某镇的一个直属社区居委会，他的学历是大专，工龄比较长，已经在单位工作了接近三十年的时间，是该社区居委会的书记兼主任，目前职级是一岗十六级。
工资与公积金方面，现在他每个月到手的工资是5000元左右，公积金则没有，只买了四险，具体是哪四险他没有说明。其他福利待遇方面，他没有提供任何相关的信息。
工作加班方面，他目前是这个社区的党组织书记，同时也是居委会主任，因此平常的工作任务还是相当繁重复杂的，周六和节假日会经常加班，每天工作的时间常常超过八个小时。
未来晋升方面，他认为晋升的希望已经没有了，主要是年龄已经五十多岁了。虽然他多次获得自治区、地级市以及旗县的奖励，在晋升方面外部条件是有优势的，但是没办法，年龄已经超了。
岗位评价方面，他认为岗位挺好，自己也挺热爱社区的工作，就是办公经费和党组织经费及人员工资拖欠时间太长。截至现在，以上几项欠社区工作者近一百多万元。网格员从去年五月份说每人每月一千元，就给了一个季度工资，其余未落实，建议上级财政不要拖欠工资等，按月发放能调动工作积极性！
近年来，为了促进社区工作者的职业发展，各地纷纷推出新政策，致力于构建一个基于岗位与等级相结合的职业发展框架。
该框架综合考虑了工作岗位性质、社区工作年限等多个维度，设置了正职、副职、委员和社区专职工作人员四大类岗位，并细化为十八个等级序列。每个等级均有相应的报酬系数，为社区工作者提供了明确的晋升路径和激励机制。
“三岗”制度是基于社区所承担的多项工作职责和日常事务进行划分的。在这一框架下，社区工作者的岗位等级明确分为社区正职、社区副职和其他工作人员，这种划分有助于明确各自职责，提高工作效率。
“十八级”是为社区工作者设计的一套等级制度，它基于社区工作年限、教育程度等因素，为不同岗位设定了从一级到十八级的等级。
具体来说，社区的主要领导岗位等级为七级至十八级，副职岗位等级为四级至十五级，而一般工作人员岗位等级则在一级至十二级之间。
每三年，都会重新评估和调整等级，并相应提高每个岗位的工资系数，确保“一人一岗、一岗一待遇”的原则得到贯彻。
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