公司规模大了，表演型人格的人就会越来越受到追捧。也是人之常情，曾经的奋斗者做到了管理层。也该享享福了，不但需要物质上的享受，还要有精神上的享受。什么是精神上的享受？就是看着一群人围着自己转，呼风唤雨的感觉真好。哦，通俗地讲就是“拍马屁”。

大家不要认为拍马屁就是夸人，说好话，阿谀奉承。这种一眼看破的马屁毫无价值。而且，很多上位者非常反感这种马屁。因为，领导觉得，我要是这么明显的马屁都听不出来，我不是傻子么？我要是重用这种无能之辈，我不是昏君么？

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马屁要有，但是要是高阶的马屁。要让领导爽的同时，还要让领导能欺骗到自己，这不是马屁，我不是无能，我不是昏君。那个谁谁谁能力就是强，是我的得力干将。

这时候，表演型人格的人就可以隆重登场。他们的时代，来了。

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借着正义的名义，达成自己的目的，这才是高手。

职场也有这种高手，用所谓的“对事不对人”为借口，拼命地卷。这种文化，在一般的企业盛行。但是，在国企，好像不灵光了。因为普通企业，真要计较起来，到最后看的是终极目的是否为了公司。但是国企，不但要看最终目的，还要看中间过程是否符合规矩。

越界就是破坏了规矩。

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有一位国企的朋友发帖说了自己的情况：说在国企待的好好的，混进来一个阿里的，入职一个月，今天群里突然甩出一份文档，主题是分任务。还@了我，打开一看自己建了一个项目，啥都不干开始给大家安排工作了，呵呵。关键你是后台开发，一个普通员工，都管到设计这里了，呵呵，整个公司都归你管好不好呀？呵呵。

不同企业有不同的文化，烦请表演型人格的人：不要着急表演，要先认清自己所处的形势，再开始你的表演。而且，不同的舞台要唱不同的戏，不要指望3句秦腔吃遍天下。

一边吃瓜，一边看他们表演，一边等反转和戏散场，也挺好。就当找乐子了。