大家好，我是村官小焦。
之前发布过一篇标题为《村干部“辞职潮”来了？农民“抢破头”竞选的职务没人干了？村民不理解，原因有5个！》的文章，里面提到了村干部工资待遇低的问题，很多网友留言表示非常不相信，他们始终认为村干部的工资非常高，不然怎么可能会有那么多人挤破头去竞选。其实，这都是大家的误解，下面小焦就跟大家一起来聊一聊村干部的薪酬。
农村村干部工资很高？年收入20万是个例，月薪酬两三千很普遍，养家有困难！
我们抛开农民朋友的猜测不说，从现实来看，很多村干部的报酬待遇并不高，像之前新闻报道的，上海青浦某村每年20多万元报酬的村干部只是极少数，大多数都在2000元-3000元左右， 更有的地方村干部的报酬待遇每月只有几百上千元，在当下的物价水平来看，村干部想要靠这样的工资来养家是很困难的事情。
同时，村干部拿着不高的报酬，还承担着乡村振兴、基层党建、人居环境整治、综治维稳、文化建设、计划生育、经济发展、项目建设、民政救助等很多繁重的基层工作任务。很多农民朋友说既然村干部报酬这么低活还不少，那干嘛不辞职呢？辞职了可有的是人干。很多村干部之所以不辞职，是因为报酬虽然低，但每月的收入至少是稳定的，而且很多人当村干部是为了方便照顾家里，并不一定就像有的人说的有猫腻。
但是最近，小焦看到了一条和村干部工资有关的信息，可能后续村干部的薪酬制度会发生大的变化。
农村村干部都拿死工资，涨工资很困难，部分地方推出新制度，新模式能推广吗？
对村干部来说，每月能领取到的薪酬都是固定的，这也就是我们平常所说的“死工资”。如果当地县级部门没有研究给村干部涨工资，那村干部的月报酬在整个任期内都不会变，一分钱都不会涨，很多地方村干部辞职的重要原因之一就是工资涨幅太低。
前几年，大家都在抱怨公务员得工资太低，国家为了解决这个问题实行了职级晋升制度，只要在相应的等级上，工作时限满足要求就可以晋升职级涨工资。现在，很多地方为了提高村干部的工资待遇，也在探索在村干部中实行类似的制度。
2021年，贵州怀仁市制定了《怀仁市村（社区）干部报酬制度改革实施方案（试行）》（以下简称《方案》），对当地村干部的报酬制度进行改革，这一创新举措能够在很大程度上解决村干部待遇低的问题。
按照《方案》的规定，当地村干部报酬实施岗位等级序列管理，按照村（社区）两委正职、副职和普通工作人员设置等级。其中，村（社区）正职分为九级至一级，最低等级为九级，对应报酬3900元/月；村（社区）副职分为十五级至七级，最低等级为十五级，对应报酬3300元/月；村（社区）工作人员分为十八级至十级，最低等级为十八级，对应报酬3000元/月。（以上为当时的数据，近两年基础标准可能会有所上涨。）
除了基本报酬外，当地村干部的薪酬还包括晋级补贴和工作年限补贴。按照相关规定，村干部在同一等级任职满2年以上就能晋升一级，然后就能享受相应的等级待遇，而且等级晋升还有相应配套的奖励政策，考核优秀、获得荣誉、提升学历、促进集体经济增长等就能缩短等级晋升的任职时间，这也在一定程度上打破了吃“大锅饭”的情况。同时，当地还规定在任村（社区）干部工作年限每满1年就能享受10元/月的工作年限补贴。
通过以上我们可以看出，当地给村干部提升待遇的创新模式与拿固定工资的村干部相比更加科学，也能够帮助当地吸引更多的人才加入到村干部队伍中来。
但是呢，我认为这种模式目前还不会被大规模推广，毕竟一个县的村干部人数也不少，小焦这里全县村干部每月的工资总额就能达到一百多万，一年下来得一两千万。所以目前这种工资模式只在社区干部中推行，毕竟社区干部的数量没有村干部那么多。不过，小焦也希望各地能赶快推出相关政策，让村干部们能早日享受，这样就更能激发起村干部的干事激情了。
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