在职场最让人愤愤不平的，莫过于同事能力不行，干啥啥不行，领导却坚决重用他，完全无视他们的问题，就算工作上出了差错，也从不会被批评，有好处的时候，领导也总是优先考虑他，真不知道领导的眼睛是不是瞎了。
这种情况在职场很常见，之所以这样，基本都是因为这三个原因，太扎心了。
第一，同事的背后有人
同事能力不咋滴，领导却坚决要重用他，能让领导这么做的人，肯定不简单，最常见的莫过于同事背后有人，同事背后的关系让领导不得不重用他，领导不是害怕你的同事，更不是喜欢你的同事，而是讨好同事背后的关系。
俗话说得好，嘴上谈的正义，心里却是利益，领导的任何行为，都是基于自身利益的考量，绝不会站在你或同事的角度去考虑利弊，如果同事背后有关系，对领导来说，选择重用有关系的人，就是利益最大化的体现。
第二，能力的角度不同
事实上，每个人对能力的定义和看法是不同的，我们总喜欢拿自己的长处，去比别人的短处，永远认为自己比别人强，其实对能力的评价，从不同的角度看是不一样的。举个很简单的例子，你的象棋下得比同事好，而同事的围棋比你好，你能说你的棋艺能力比同事强吗？
在职场上很多人对能力的评价，都会拿专业能力来说，其实在领导的眼中，专业能力只是能力评价的一个方面而已，并非全部。为什么那些能力强的人，反而没有得到提拔？原因就在于领导对能力的评价，不仅仅只看专业能力，还会看沟通能力等综合能力。
比如说，你的专业能力拿九十分，而你的同事只有七十五分，在这方面他明显不如你，可是在综合能力上，你只有八十分，而你的同事却有八十五分，那么你说谁的能力更强呢？
第三，让领导放心
大多数领导其实都喜欢能力强的下属，但领导一定不喜欢不受控制的下属，我们都知道，能力强的人都比较有想法，不那么老实，如果领导能力比他们强很多，领导管得住他们，领导也会愿意重用他们，可是要是他们能力与领导差不多，领导就会感觉不安全，自然也就不敢轻易重用他们了。
相对而言，领导会更喜欢那些能力中等，但是愿意向自己靠拢的人，这样的下属领导用着放心，因为他们会更依赖领导，而领导也能完全掌控他们。
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