近日，有媒体报道，4月30日，据东莞中院。陈某因其未满6个月的孩子生病住院，向公司申请育儿假未获批准，改请假仍被拒。

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该公司以陈某无故旷工三天为由解除了劳动合同。陈某提起诉讼，请求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

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东莞中院审理认为：该公司在明知陈某幼儿住院的情况下，仍以请假不符合规定为由，按陈某旷工处理，既不合情也不合法，应依法支付违法解除劳动合同关系的赔偿金，赔偿金额为228610.76元。

这起事件的发生，让人泪目。人心都是肉长的，但是偏偏有些人在资本面前变得冷血，甚至为虎作伥。

可以说，孩子生病请假不是人之常情么？这样都不给请假，这老板到底是咋想的，他没有孩子吗？这种公司的企业文化值得反思，这样的处理方式会不会让其他员工心寒？！

公司管理不是拿着权力为所欲为，而是要考虑员工的实际困难，为员工排忧解难。企业只有为员工考虑，员工才有积极性，才会真心投入。“得民心者得天下”，经营企业也如此吧。