一位程序员网友的经历。工作13年的公司，近期身体出现异常，一只脚长期肿胀，医生建议静养一段时间。他向公司提交了辞职申请书，老板批示：“同意，按照辞退流程处理”。
为此，评论区分为两派。一派认为老板是个坏人，博主只是想辞去技术经理的职务，最后老板却按辞退处理了！（他其实是想当一名普通的技术）。另外一派认为老板是个好人，博主提离职了，老板念在老员工的情分，把个人原因主动离职改为协商一致解除劳动关系，按流程给n+1，确实是个好老板了。对此，你认为是哪一种可能呢？
我个人比较倾向于第二种，也就是说老板是个好人。理由：这位网友写的是辞职申请书不是辞任申请书，辞职跟辞任是有很大差别的。提出辞职，公司老板让HR按照辞退进行办理，辞退公司是有赔偿的，13年，N+1，就是14个月，这可是一笔可观的赔偿金。如果主动辞职是没有任何赔偿的。
在职场中，每个人都希望能够跟对一个好领导（好老板）。但是好领导可遇不可求，一旦遇到，就会成为我们职场中的贵人，引导我们上一个台阶。一个好领导会指引你的发展方向，让你在工作中少犯错。他们的支持和关心将激发你的潜力，让你在工作中不断成长和进步。
说下自己的经历：
曾经在阿里工作两年半，前后跟过两位中层领导。第一个是女领导业务能力差，但人家社交人际关系很好，虽然在外人面前总夸我业务能力强但从来没有为我考虑过，只是把我当工具人而已。做的好是她的功劳，然后去大领导面前邀功；做的不好她去领导面前告状，把责任推给下属。如果别人对我的工作肯定夸赞她势必要打压我一下，跟着她一年的时间什么好处也没有给过我，也从未在大领导那里为我争取过什么，总之特别心寒。第二个是男领导，当时由于业务调整他成为我部门领导，他和之前那位女领导正好相反，为人正直，业务能力极强，就是在人情世故上面差了些，属于有能力不会说只会干这种类型。人很大方，有好处会想着底下的人，经常请部门同事聚会吃饭，遇到困难会以老大哥的身份告诉你如何解决，如何提升自己。从来不在大领导面前打小报告，不给下属耍阴招，由于业务能力很强在他手底下干活也轻松，遇到这样的领导真的很幸运。后来我跳槽了，往后3年多时间再也没有遇到过这种领导，更凸显了稀性。
自己一位闺蜜曾经这样形容她经历过的“坏”领导。部门来一个老实人就使劲薅，所有的工作都往你身上推，最后还要pua你，然后在其他人面前说你做的还不够，我这位闺蜜老实人受够了，没多久提出辞职。她对此种类型领导有个复盘总结：领导最大的恶，莫过于对兢兢业业的人视若无睹，对埋头苦干的人吹毛求疵，对阿谀奉承的人培养提拔，对独来独往的人百般刁难，自己带头拉帮结派、浑水摸鱼得过且过。
最后，某网友发文吐槽：领导在我边上坐着，离得很近，时不时眼睛朝我这看过来，一举一动都在监视，不知道每天我有多窒息。这不，上个厕所的功夫又被说了。
作者：李敏。编辑：思齐。
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