只要会做事情，不仅很轻松，效率也很高，效果也会不错。要成为行业的资深玩家，做事情才会变得更容易，业务也会更多。看你自己公司的老板，他们做事情难还是简单？
跟什么人同行，决定自己有什么样的想法和眼界，有些人不停的去学习，全国到处去求学，结识每个领域的牛人，你觉得那些人进步怎么样？走出去很难，年龄越大，人越不爱动。
有网友在字节做小组长，无意间发现自己的薪酬被倒挂了，内心很痛苦，纠结该走还是该留。换做任何一个人，都会有想法的，不过在大公司薪酬被倒挂是正常的，每年的市场行情不一样，给出的薪酬也会不一样，薪酬是动态变化的，之前是之前，现在是现在。
在公司好好表现自己，当知道自己遇到不公待遇的时候，要去争取自己的权益，主动跟公司提涨薪问题，公司愿意留你，是愿意给出合适的薪酬涨幅，否则就只能离开。高标准的要求自己，超出预期完成任务，提要求才容易被满足，
作为领导，下属比你的薪酬高几千，你能接受吗？在职场会遇到很多事情，无法改变现状，就改变心态，再不行就只能换个环境。通过自己的工作经历，不断去反思自己，激励自己去成长。
如果在公司的职责很明确，你是管理，人家是组员，公司需要向你汇报，你能决定别人的绩效高低，还要指导组员的工作，遇到这种情况，下属待遇比自己还高，确实就很委屈。平时不要在公司混日子，待的越久，薪酬被倒挂越严重，人的优势是被自己慢慢损耗掉的。
每个人的情况不一样，公司的定岗定级也不一样，面试官满意最重要，个人在公司的薪酬，跟自己面试的情况有关，进入公司后，跟自己创造的价值有关。个人学历背景过往项目经验等，还有每年的行情，以及个人实际的面试表现，综合起来决定薪酬高低。
在工作岗位工作，要时刻反思自己的工作，对公司的业务影响大不大，只要有价值，你觉得自己值钱，就可以跟公司去谈，如果自己做的事情，公司都不认可，那薪酬被倒挂也是正常的。要么好好改变自己，要么就换个环境，薪酬是多方面因素的影响。
薪酬倒挂在职场是很常见的，影响的因素也很多，要好好的去对待自己的工作，当你离开的时候，公司愿意满足你的条件，说明你对公司有价值，如果公司都不挽留，那说明你做的事情价值不大。遇到问题，可以反馈问题，公司是否会重视自己，都在自己平时的工作成果里面。
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