由于经济转向军事轨道以及人口危机的加剧，俄罗斯的石油天然气行业面临着人手短缺问题，这导致了4万名员工的缺口。现在，能源公司不得不与军队和武器制造商竞争人才，据彭博社报道。
根据Kasatkin Consulting（之前是Deloitte）的估计，2024年，俄罗斯石油天然气企业的人员短缺达到了4万人。在hh.ru招聘网站上，相应职位的数量在去年同期增长了24%，招聘范围涵盖了高素质专业人员和普通工人。
Kasatkin Consulting的合伙人德米特里·卡萨特金表示，情况受到“与军队和军工企业的薪资竞争”的影响。仅仅一次性支付给决定参加对乌克兰的战争的合同兵的费用可能相当于石油天然气田的平均工人的年薪。
在一月和二月，该行业的月薪平均为12.5万卢布（1300美元）。这笔金额已经无法与军队提供的薪资相提并论。不愿意参加乌克兰战争的人可以选择在武器制造厂工作，由于普京总统关于增加生产速度的指示，这些工厂已经实行了三班制。例如，去年，国家控股公司“Rostec”的平均工资提高了17.2%。
为了吸引员工，一些石油天然气公司推出了朋友介绍奖金。此外，奖金计划还包括热午餐、医疗检查、企业度假，并鼓励员工在达到退休年龄后“尽可能多地工作”，但目前这些措施尚无法解决人才短缺问题。
此外，长期存在的人口问题也影响了情况，普京的动员决定使问题雪上加霜。俄罗斯近20年来一直面临劳动力人口减少的问题。其中一个主要原因是上世纪90年代出生率的下降，冠状病毒大流行也对此产生了负面影响。然而，对乌克兰的入侵、随之而来的动员以及大规模的俄罗斯人外逃使问题进一步恶化。
战争的另一个结果是外国劳动力涌入的减少。去年，来俄罗斯的劳工移民数量约为11万人，仅相当于2021年的四分之一水平。根据俄罗斯统计局的数据，到2024年3月底，俄罗斯需要额外的186万名工人。
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