近日，东莞市茶山镇一则干部任前公示引发网友热议和广泛关注。
其中，2000年7月出生的胡某婷拟任镇经济发展局副局长，而胡某婷参加工作才仅仅一年零七个月，除去新录用的公务员一年的试用期，也就是说，正常任职履历仅仅七个月时间，便被火速提拔为副科级领导岗位。
而按照干部选拔任用有关规定，科员提拔副科，至少四年（含一年试用期），所以，也怪不得胡某婷的任职公示会引来多方质疑。
东莞市的行政编制比较特殊，跟深圳相类似，下属的镇都是正处级，相当于其他地方的县区。
而茶山镇镇直单位经济发展局也就是个正科级单位，副局长也是实打实的副科级领导职务。
对于很多内陆省份的县乡级的基层公务员来说，24岁的胡某婷用一年零七个月的时间，就实现了人家穷尽一生都无法企及的高度，真是令人佩服！
另外，有人也提出来，东莞这种镇虽然是处级，但镇下面的单位其实就是副科级，而这个副局长也就是个股级干部，这种质疑没理由。
其实这么理解有一个误区，公众并不是质疑她级别的问题，对她什么级别没什么概念，而是在于她式提拔的问题。
你想想，一个单位那么多人，这个经发局就算只有十个行政编，全镇还有那么多单位，这么一个香饽饽的、就算是股级干部的岗位，为什么就能轮到仅仅只上了一年零七个月班的胡某婷身上？难不成局里其他人都死光了，没人提了，就只有胡某婷符合条件？或者说镇里没有其他人更适合了？
要知道，这种岗位都是全镇统一配备的，不是说一定要从经发局内部提拔的，书记镇长都是要统筹考虑的，很多时候都是从别的单位或者部门交流过来、交流过去的。
所以，并不是科级、股级的问题，而是提的太快的问题，至于为什么是她胡某婷，用屁股都能想得到的问题，还用直说吗？
而面对铺天盖地的质疑，当地的回应依然毫无新意，没有任何说得出来的理由，就是咬死了“能力强”，也不知道怎么个能力强法。
更不敢说什么“破格”的事，就算是“破格”，也有相当的讲究，就这个上了一年零七个月的班的体制“准小白”，能有什么政绩？鬼知道破的啥格。
而这些所谓的“工作能力强，符合任用条件”的说法，就算是放到镇政府门口的看门犬身上也同样管用，放之四海而皆准。
但又令人意外，特别是那句，“她与同事相处很好”，尤其令人刺眼。
公务员晋升凭的是能力、业绩、资历和履历，难不成还要考核与人相处的好不好吗？
这么一来，不就是人为的要让人“做老好人”吗？你好我好大家好，一团和气，不然下次干部考察的时候，都说你不好，你还怎么得到“与同事相处好”的“高度评价”呢？
长此以往，党内所谓的“斗争精神”该怎么搞？谁又敢在工作中得罪人、较真碰硬、指出彼此存在的问题呢？又如何开展批评与自我批评？
不就是大家全部都在睁一只眼闭一只眼，过一天和尚撞一天钟，今天说你好，明天轮到他，反正大家都有份儿，实在太搞笑了。
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