借调，通常都是上级部门借调下级部门工作人员，且是无偿的。
借调前，上级部门要求下属一定要选调一个德才兼备的人前去帮助工作，并给出一个时间表。
对此，下级机关都会认真研究，甚至忍痛割爱，把得心应手的同志派去帮忙。以防上级领导有看法。派去前也一定是千叮咛万嘱咐，到那里一定要努力工作，干出成绩，既对自己发展有利，又为单位争光添彩。
我当年在单位任办公室主任期间，市委组织部要从我单位抽调一名同志，参加全市县处级领导班子调整与换届，要求标准较高，直接提出要选一个文字功底较好、能掂动笔写材料的。单位考虑再三，决定把我派去帮忙。部领导对我说，组织部门的借调，可以去，这样更有利于我的进步。同时让我继续负责着本单位的工作，两边兼顾。
因为组组织部在一楼，我单位在四楼。距离不是问题。经过了一个多月的借调，任务圆满完成。但是，组织部并没有让我马上回到原单位，而是一下又陆陆续续帮忙一年左右。直到我提为了副处级才回到原单位。
也有被借调后，工作不久就返回的。有一年，我在单位分管人事工作。一天，市委组织部一位同志打电话要我为其选调一同志前去帮忙。我便从新招聘的大学生中抽出一人，让他前去帮忙。一说去组织部帮忙，大家都很羡慕，我也对他寄予厚望，希望他能干好并留在那里。结果三月不到就回来了，原因是文字水平、综合素质不行。回单位后也是碌碌无为。
还有一名同志先后被借调到某委办公室、组织部帮忙，前后近十年左右，文笔倒是不错，去时科级，回来还是科级，目前正为副处级而与其他同志激烈竞争呢。
机关公务员，下级人员被借调到上一级，尤其是在组织部门，一般都会有很好的发展，干得好可以留在那里慢慢发展。组织部门的选拔人才的机制大都如此。干好干不好完全取决于自己。
机会总是留给有准备之人的。不要小视外借帮忙，人挪活、树挪死。一定要善于抓住有利机遇，充分利用有利条件，把自己各方面的水平发挥到极致，不使自己遗憾。
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