“三番五次见不到公司老总，就应该采取强制措施！”
“公司的发展要紧，员工的薪资也不能拖欠，这真是左右为难！”
夜色正浓，应城法院执行局执行法官黄武山的办公室内却灯火通明，执行团队的伙伴们正在为一起案件的执行方案激烈地讨论。
这是一起应城某公司拖欠26名员工薪资的案件。26名员工向应城人社局投诉该公司拖欠工资，应城人社局经调查核实后，先后多次向该公司下达《劳动保障监察期限整改指令书》《劳动保障监察行政处理决定履行催告书》，要求该公司限期整改履行，但公司无动于衷。于是人社局向应城法院申请强制执行。
执行法官黄武山是该案的承办法官。他向该公司下达《执行通知书》和《报告财产令》，带领干警前往该公司实地调研，但每次沟通和上门走访，都遭遇了“闭门羹”。执行一度陷入僵局，执行团队对执行策略产生了分歧，于是便有了开头的一幕。
“对企业做出强制措施需要更加审慎，如果查明企业确实是故意拖延、恶意拒执，我们必须亮出执行利刃，严厉打击、毫不留情。但如果企业有苦衷呢？我们必须调查清楚！”黄法官坚定地说。
第二天来到公司，黄法官并不急着约见公司负责人，也没有让其他执行人员在公司门口蹲守，而是带着伙伴们在公司的各个工地巡视、查看，通过“拉家常”的方式时不时和正在上班的员工“闲”聊。
“我们公司近几年受疫情和销售市场影响被迫停产了，现在的老板刚接盘没多久。”
“老板刚接盘，以前的老员工向这些新老板要工资，估计换做谁都心里有口气吧。”
员工们的寥寥几语，让执行干警们陷入了沉思。
从公司回来以后，那些吵嚷着立刻采取强制措施的干警们犹豫了：“或许强制执行可以放到最后一步……”
“公司新的负责人有想法、有怨气、有不理解的地方，那我们就把他们的疑惑通通解开、思想工作做到位。”办公室内，黄武山和团队的伙伴们各自交换执行意见，对比统筹、列明要点，有针对性、有预备地作出执行方案。
春风渐暖化执行坚冰。黄法官发消息给公司负责人，邀请对方到法院面谈。或许是被干警们连日来的诚意所打动，又或是碍于法院强制执行的有力震慑，该公司新任负责人同意派代表到法院当面沟通。
沟通时，黄法官换位思考，指明公司不愿意履行的顾虑，站在公司今后发展角度，从“情”和“理”方面劝告他们放弃拖账赖账的侥幸心理，释明公司必须依法履行否则将面临严重的法律后果，不利于公司的发展。同时拿出相应法律文书、证据材料、公司资产评估报告等，结合相关法律对其释法说理。
终于，在黄法官和一众干警的释法析理、耐心劝导下，双方达成和解，公司代表承诺于4月30日前将26名员工的补偿及所欠工资给付到位，并出具承诺书。4月29日，公司依约定全部案款履行到位。
“还是您高！作为执行新手，我还得向您多学习！”案件顺利结案，执行干警纷纷向黄法官竖起了大拇指。
“近年来，法院高度重视优化法治化营商环境，如何在依法治理欠薪和保障企业健康有序发展之间寻找平衡，是我们执行法官必须要做的功课。在执行案件时，尽量以和解为先，不对企业正常经营运转产生负面影响，保障双方当事人合法权益。为此，就算说破嘴跑断腿操碎心，但事能成，我就心甘情愿。”黄法官乐呵呵地说。
悠悠百姓事，事事非小事。今后，应城法院将会充分发挥司法职能作用，扎实开展审判执行工作，通过多元解纷、强化审执、延伸触角、多措并举，打出有效根治欠薪“顽疾”和优化法治营商环境的“组合拳”，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义，为经济社会高质量发展提供有力司法保障。
来源：应城法院 廖佳、孝感中院 陈诚
编辑：李洁
审核：郭嘉华
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