文丨心兰书华
编辑丨椒麻鱼鱼
前言
一直以来，江浙之地都被称为富饶之地，两地的经济发展也的确未令人失望过。
但令人惊讶的是，大多数年轻人在选择大城市拼搏的时候很少会考虑到去江苏省，就算去了江苏省，也不是所有人都会无脑选择省会城市南京。
更神奇的是，南京很难留住这些人才，大多数人不会选择在南京买房生活下去，可能就是奋斗个两三年，之后就去了别的城市或者回了老家。
为什么南京作为省会城市不是众人的第一选择？南京又为何留不住人才呢？
长三角、珠三角更受欢迎
南京这座古老的城市，承载着悠久的历史和丰富的文化底蕴，本应是吸引人才的热土。
然而现实却让我们看到，许多年轻人在选择奋斗的城市时，更倾向于长三角、珠三角等经济更发达、机会更多的地区，而非南京。
长三角和珠三角地区被称为经济发展的“金字塔尖”，这些地区不仅经济发展成熟，而且活力四射。
这里汇聚了无数知名企业、创新公司以及创业明星，像是一片经济的热土，为年轻人提供了无数的职业机会和发展空间。
在这里，你可以见到各行各业的佼佼者，他们或是来自大公司，或是创业于独角兽企业，无论你是想追逐梦想、寻找发展机会，还是展现个人才华，这里都能满足你的渴望。
从创新科技到传统制造，从金融服务到文化创意，这里的职业选择五花八门，让你应接不暇、心花怒放。
相比之下，南京虽然也是一座经济发达的城市，但在吸引和留住高端人才方面，却还有所欠缺。
这并不是说南京的发展不够好，而是在年轻人眼中，还缺少一些像长三角和珠三角那样的独特魅力。
年轻人更倾向于选择那些发展机会更多、潜力更大的地方，以实现自己的职业梦想。
长三角、珠三角地区的生活环境堪称是中国的“黄金地段”，这些地区不仅拥有宜人的气候和优美的环境，还有着发达的城市基础设施和便捷的交通网络，让人向往不已。
这里也是名副其实的“钢铁丛林”，高楼大厦拔地而起，彩虹般的地铁线网穿梭于城市之间，将各个城市紧密相连。
无论是工作还是生活，都能够享受到一切便利和舒适。
南京的生活环境虽然也不错，但和长三角、珠三角地区相比，或许稍显逊色。
南京的气候四季分明，但是在城市化程度、交通便利度等方面，可能还未能完全满足年轻人的需求。
有些年轻人可能更倾向于选择在生活环境更好的地方打拼，他们追求的不仅仅是物质上的享受，更希望能够在一个舒适宜人的环境中追求事业和梦想。
这并不意味着南京没有吸引力，南京作为一座历史文化名城，有着独特的魅力和优势。
同时南京也在不断努力优化人才政策、提高城市竞争力，以吸引和留住更多的人才。
比如积极推动高新技术产业的发展，提供更多的就业机会和发展空间，吸引了一大批年轻人前来创业和就业。
经济上的有力竞争对手：苏州
南京和苏州，两座紧邻的城市，一直以来都保持着激烈的竞争关系。
南京作为江苏省的省会城市，历史悠久，文化底蕴深厚，而苏州则以其独特的魅力和经济实力吸引着无数的目光。
苏州被誉为“人间天堂”，以其优美的自然风光、悠久的历史文化和繁荣的经济而闻名于世，在经济发展方面，苏州一直保持着强劲的增长势头。
作为长三角地区的重要城市，苏州的工业、制造业和服务业都相当发达。
近年来，苏州在高科技、生物医药、新能源等新兴产业方面也取得了显著的成就。
这些产业的发展不仅为苏州本地人提供了更多的就业机会和发展空间，也吸引了大量外来人才前来创业和发展。
苏州的生活环境和城市品质也备受赞誉，无论是古典的园林风光还是现代化的城市设施，都让人流连忘返。
与南京相比，苏州在气候、环境等方面也有着一定的优势，这使得很多年轻人在选择城市时更倾向于选择苏州而非南京。
而南京作为江苏省的省会城市，自然也有着自己的独特魅力。
南京也在不断努力提升自己的城市竞争力和吸引力，以应对来自苏州等周边城市的竞争。
但是南京在吸引人才方面仍然需要更加努力，才能与苏州相抗衡。
苏州作为南京经济上的有力竞争对手，在吸引人才和资本方面确实具有较大的优势。
南京在吸引人才方面还有很长的路要走，面对苏州等周边城市的竞争，南京需要更加努力地提升自己的城市竞争力和吸引力。
南京也需要更加注重人才的培养和引进，为城市的可持续发展提供强有力的人才保障。
苏州的崛起对南京来说既是一种挑战也是一种机遇，南京需要积极应对挑战，抓住机遇，不断提升自己的城市竞争力和吸引力，以吸引和留住更多的人才，推动城市的持续发展和繁荣。
两座城市在竞争中相互促进，相信未来，它们都会迎来更加美好的发展。
留在南京的大多为编制人员
当我们仔细观察南京的人才分布时，会发现一个有趣的现象：那些选择留在南京的人中，大多是编制人员，这背后既有个人的考量，也受到社会因素的影响。
在南京，拥有编制岗位通常意味着稳定。
这些岗位通常享有优厚的福利待遇和明确的职业晋升通道，对于追求稳定生活的人来说，这无疑是个巨大的诱惑。
编制工作往往也伴随着较高的社会地位和认可度，这也是许多人留在南京的重要原因之一。
作为省会城市，南京的政治、经济、文化等方面相对成熟，为编制人员提供了更多的发展机会和平台。
无论是政府机构、事业单位还是国有企业，南京都有大量的编制岗位可供选择，这为那些渴望在这些领域发展的人们提供了广阔的舞台。
这也反映了南京在吸引和留住非编制人才方面还存在一定的不足，相比于编制岗位，非编制岗位可能面临更大的竞争压力、更低的薪资待遇和更不稳定的职业发展前景。
这使得一些有才华、有能力的人才可能会选择去其他城市或领域寻找更好的发展机会。
为了改善这种情况，南京需要进一步优化人才政策，提高非编制岗位的吸引力和竞争力。
比如可以通过提高薪资待遇、完善福利制度、加强职业培训等方式，为非编制人才提供更好的发展环境和条件。
南京也需要加强与其他城市的合作与交流，吸引更多的优秀人才前来发展。
留在南京的大多为编制人员，这不仅是个人的选择，也反映了南京在人才吸引和留住方面的一些现状。
南京需要继续努力，优化人才政策，提高城市的整体竞争力，以吸引和留住更多优秀的人才。
毕竟人才是一个城市发展的重要支撑，只有充分发挥每个人才的潜能，城市才能更上一层楼。
结语
南京，这座古老而又充满活力的城市，正以其独特的魅力和优势，吸引着越来越多的人才汇聚于此。
在注重编制管理的同时，南京也在不断创新和完善人才政策，努力构建一个更加开放、包容、创新的人才生态环境。
未来随着南京城市竞争力的不断提升和人才政策的持续优化，相信会有更多的优秀人才选择在这里扎根发展，共同书写南京的美好未来。
南京正以其独特的魅力和潜力，迎接着新时代的挑战和机遇，迈向更加辉煌的明天。
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