1、享受年假的条件
职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假（不限于本公司连续工作，也包括其他单位连续工作时间，下同）；
2、年假天数计算
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期（累计的工作单位包括各类性质的合法用人单位，依法服兵役等视同工龄的期限也计算在内）。
3、新入职剩余日历年不足一年的折算
职工新进用人单位且符合休年假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
4、不享受年假的情形
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工享受了当年的年假，又出现上述（二）（三）（四）（五）情形之一的，不享受下一年度的年假。
5、年假安排
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
6、相关法律法规
《职工带薪年休假条例》；
《企业职工带薪年休假实施办法》；
《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）；
《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发[2015]13号，第109至111条）。
以上是法定年休假的相关规定，如果企业在劳动合同、集体合同或者规章制度中自行制定企业年休假标准，而且标准高于法定标准的，对于年休假的计算、补偿等应具有法律约束力。另外，年假享有条件的“12个月以上工作”是“连续”的，如果不同企业之间工作有断档的，不符合“连续”的要求，应把未连续的此前工作期限排除在计算之外（参见上述深圳中院的裁判指引，各地可能有不同规定）。
希望本文对大家有所帮助！
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