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在这个世上,真正的能力,只有两种。
要么你有背景,可以获取别人没有的资源。
要么你真的很牛逼,公司离开你就不转了。
如果,这两种你都没有,那就看清现实,学学怎么搞人际关系吧。
也许很多人不赞成这个观点,李舟也认为,应该给大家公平竞争的机会。
但现实如此啊,不是你我能改变的。
就算你再会做事,没有领导的点头,哪来建功立业的机会呀。
大多数情况下,你做的事情,换个人来干,也不会差不多的!
1、为什么要站队?
在工作当中啊,是必须要站队的,这不是自己想不想的问题,而是看你会不会。
当然,站队不是很多人理解的天天喊口号,自己是谁的小弟,跟着谁混的。
即便是几个人的团队,大家一定也会形成小圈子,分出一个亲疏远近来。
之所以会形成圈子,最重要的原因,就是大家合力谋取更大的利益。
俗话说没有永远的朋友,只有永远的利益。
所以在站队的时候,千万不能以自己的感情为标准,还是要看谁实力更强,资历更老,权力更大。
这不是投机取巧,而是每个人,必须要面对的问题。
既然工作了,就一定要把自己当成年人来对待,而不是像小孩子一样,在地上打滚,就能够让父母给点糖吃。
成年人了,判断标准也非常的简单,就是看对自己有没有好处。
当一件事情,不能给自己带来利益的时候,即使你装得再可怜,人家也只会感觉你是沙雕,而不会有丝毫的同情。
如果次数多了,甚至还会引起人们的反感。
当然,在别人装可怜的时候,也不要轻易被感动,然后去无偿地帮助。
因为这种人呢,本来就是想靠这种投机方式,来获得自己的利益。
你一旦停止了对他的帮助,就会对你进行道德绑架,甚至最后反目成仇。
农夫与蛇的故事,现实生活中,也是在不断上演的。
2、找到自身优势。
有朋友家里底子不错,但被一些鸡汤洗脑了,说什么得靠自己打拼,活得才有意思,才能得到别人的认可。
嗯,他真的没用家里资源,跑去另外一个城市创业了。
结果?
搞得灰头土脸地回来了。
其实,父辈的资源,本身就是子女的助推器,脑子进水了才不用。
对于没这个资源的人,也不要去羡慕,只能自己多努力,让下一代享受下这种优越。
因为你骂得再凶,也改变不了这个事实呀。
换位思考下,当你哪天发达了,难道让子女继续吃苦,白手起家吗?
那些发财的人,真靠白手起家的,又有几人!
3、怎么获得资源?
我们必须要明白,权力不是属于任何个人的,它只是一种资源。
当你在这个位置的时候,人们可能会很尊重你,但内心得清楚,大家尊重的只是你手中的权力,而不是由于喜欢你这个人。
每个人都对权力有非常大的渴望,所以竞争是非常激烈的,和千军万马过独木桥差不多。
最后能脱颖而出的人,往往都是掌握了其中的套路。
什么套路?
普通人想获取资源,一般都有三个阶段。
首先,要成为公司里面的业务骨干,才能让人家注意到你。
然后,必须成为领导的嫡系,他怎么说,你就怎么干。
最后,就是成为领导的心腹,变成自己人。
当然了,如果想成为自己人,有个很重要的因素,就是必须要做到忠诚。
只有如此,才能让他放心地把权力交给你去行使。
没有人会提拔一个不受控制的刺头。
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