苏州老板出差开车迷路员工找农民问路，回来后老板说：你被开除了
职场上，员工的能力在升迁过程中，确实能起到很大的作用，但如果碰上2个能力都不错的员工，而只能升迁一个，那老板该如何抉择呢？在这个时候，一些细节往往是决定因素。年轻的时候，自己就错失过不少机会。
6年前，我在一家服务型的公司上班，工资、待遇在整个行业中，也算是偏上的了。那时候自己比较年轻，有着名牌大学毕业的背景，在工作当中成绩也不错，心高气傲，有时候对领导也不太服气。
在我认为，只要自己有本事，到哪里都不用愁，甚至也经常看不起同事，本来一个上午能干完的活，其他人偏偏要一天才能做完。就是这种比较张扬的个性，自己与同事之间关系不太好。
来公司一年的时候，有一回，老板说要去贵州出差办事，顺便带上了我。因为这次办事在很偏僻的农村，我其实不太愿意去，但老板的命令，不去不行。因为是开车过去，而贵州那边山路又多，虽然那个时候已经有导航，但是很多农村的路是显示不出来的，迷路好几回，每次不知道路线时，老板都会要我下去问路。
好不容易找到客户村里，因为不知道对方住在哪一栋楼，这时候看到路边一个50多岁农民模样的人，我摇下车窗问路。因为自己问路的时候，不太客气，那个农民模样的人都不太爱搭理自己。
只是让自己没想到的是，当我们找到客户家的时候，刚才问路的那个村民居然是客户的老爸，我有点尴尬。不过客户态度很好，也还在客户家里吃了中餐，当天下午我和老板离开了客户家，继续去办其他事情。出差了4天，在把所有事情办好后，我和老板一起回到公司。
可让我没想到的是，回来后，老板直接跟我说：你被开除了。当时我就懵了，在这出差过程中，我也出了不少力啊，凭什么开除我。这时候老板说话：还记得第一个客户吗？那客户手握500万的大单，可却因为你一句问路，直接就黄了。你看客户刚开始很客气，可后来客户给我回电话，态度就不怎么友好了，说我们既然是服务行业，对我们某些员工的素质不太放心，这不就是你造成的吗，你一句“喂”，给公司造成多大损失，你知道吗？
面对老板的质问，我不知如何回答，只好收拾东西离开了公司。经过了这次的教训，我也吸取了经验，离职后自己也通过58同城招聘重新找了一份工作，新工作的收入自己很满意，在公司和同事老板相处的都很愉快，也要谢谢58同城招聘的真实招聘信息，减轻了不少找工作的压力，建议找工作的朋友们可以去上面看看
你们认为老板就因为这件小事开除我，合理吗？
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