6月14日，龙湾区委人才工作领导小组（温州湾新区、龙湾区招才育才）会议召开，研究审议人才工作运行机制及人才政策调整优化事宜。温州湾新区管委会主任、龙湾区委书记周一富主持会议并讲话。区领导夏禹桨、蔡军令、周钧等参加会议。
会议审议了《温州市龙湾区委人才工作领导小组（温州湾新区、龙湾区招才育才）运行机制》以及《关于深入实施“人才强区”战略 高水平打造温州湾人才高地与浙南科创新城的若干政策举措》，与会人员就青年人才招引、人才服务迭代等方面展开交流。
近年来，我区紧扣人才强区、创新驱动战略，坚定不移“聚人才、促创新、强产业”。在战略人才引育方面，去年以来全区新引育国家级、省级领军人才38人，顶尖及领军人才总量超百人，高层次人才总量、增量持续领跑全市。在项目人才招引方面，坚持“人才带项目、项目聚人才”，2023年以来集聚落地人才创业项目18个。在人才发展生态方面，创新构建人才增值化服务体系，推出五大陪护计划、五大暖心工程，在全市首创人才公寓“来了就住”、子女入学“来了就进”等便捷服务。
周一富充分肯定了我区在人才工作方面取得的成效，他指出——
创新是第一动力、人才是第一资源，区域竞争归根到底是人才竞争。我们要深刻认识到，人才作为制胜未来的“战略投资”、区域竞争的“胜负之举”，必须坚定不移广开育才、引才、聚才、识才、用才、护才之路，为高水平建设温州湾新区、高质量打造“一区五城”提供坚强智慧支撑和人才保障。
周一富强调——
要增强引育力度，开创“人才强区”新局面。通过融合聚力联动引才、依托平台聚势引才、立足产业靶向引才等方式，完成市委、市政府赋予我区建设东部科技城的重要使命。
要构建优质生态，厚植“聚才用才”新沃土。在系统优化、综合考量，在构建人才生态上求突破。进一步提升政策精准度、服务满意度、城市美誉度，让各类青年人才近悦远来。
要层层压实责任，汇聚“人才工作”新合力。区委人才办要牵头抓总，重点成员单位要靠前发力，其他成员单位要强化服务大局意识，根据部门职责，充分发挥积极性、主动性和创造性，全力推动“三支队伍”建设，引领带动高质量发展迈上新台阶。
资料：区融媒体中心
记者：新如 林敏 冠乐
一审：黄淑影
二审：叶德初
三审：王鹭
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