近期，人社部公布了两个重要的数据，都和养老金有一定的关系。
那么今年的养老金调整政策会有新的变化吗？哪些人能够从中受益呢？
第一个数据是关于企业退休人员的养老金水平的
。根据人力资源与社会保障部的最新数据，2023我国企业退休人员的平均基本养老金
比2012年增加一倍
。2012年的时候，我国企业退休人员的平均养老金是1686元，所以2023年企业退休人员的平均基本养老金是3372元，
平均下来这11年的年均养老金调整水平达到了6.5%
。不过从2016年开始，我国的养老金调整水平开始逐年下调，2023年的时候已经下降到3.8%，今年还有可能会继续下调，降低至3.6%。
第二个数据是关于个人养老金的
。我国的养老保险体系是由三大支柱构成的，其中第一支柱是基本养老保险，包括城镇职工养老保险和城乡居民养老保险；第二支柱就是企业及职业年金，其中企业年金的缴费群体主要是国有企业职工，而职业年金则是在机关事业单位中推行的；
第三支柱就是个人商业养老保险，也就是个人养老金
，根据人社部的最新数据，
目前我国已经有6000多万人开通了个人养老金账户
。对于职工个人来说，在职的时候开通个人养老金账户并缴费，是一个提高退休后的收入水平的好办法；而对于国家来说，推动个人养老金制度，提高其覆盖率和缴费水平，能够提高我国社会保障体系的稳定性。
同时，近期
人力资源社会保障部发布了《关于强化支持举措助力银发经济发展壮大的通知》，通知明确提出“大力推进全民精准参保计划，
完善基本养老金调整机制
，努力扩大企业年金覆盖面，在全国范围内推开个人养老金制度……。”
那么，国家如何完善基本养老金调整机制呢？
目前我国养老金的调整是按照定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的方式进行的。
这种调整方式考虑得比较周到
，其中定额调整保证了低养老金群体的调整金额，挂钩调整体现了养老金“多缴多得、长缴多得”的原则，适当倾斜则是照顾了高龄老人、艰苦边远地区人员等特殊群体，所以短期内调整方式肯定不会有大变化。
而在近几年人社部下发的养老金调整文件中，提到“
要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重
”，因此下一步的完善举措中，特别是各省的调整方案中，很有可能会逐步提高挂钩调整的占比，这对于低养老金群体来说是一个不太好的消息！
而对于养老金高、缴费年限长的退休人员来说，他们将从这个政策中受益，后续在养老金调整中增加的金额相对会更高！
综上所述，近期人社部发布了两个关于养老金的数据，第一是我国企业退休人员的养老金从2012年的1686元上涨到2023年的3372元，养老金水平有大幅增长；第二是我国个人养老金账户开通人员已经有6000多万，意味着我国养老保险第三支柱正在蓬勃发展。与此同时，人社部下发通知，明确要完善基本养老金的调整机制，结合这些年养老金调整文件中提到的加大挂钩调整比重，很有可能各省在后续的调整方案中会对这方面进行调整！
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