在当今社会发展越来越快速的时代，迭代思维变得越来越重要，它是推动个人发展、社会进步和企业发展的一个重要思维模式。可以说，无论是对个人还是企业，要想成事，都要有迭代思维。
一、什么是迭代思维？
迭代思维，顾名思义，是一种通过不断重复、反馈和调整来优化结果的过程性思维方式。它强调在现有基础上进行逐步改进，而不是一次性追求完美的解决方案。迭代思维注重实践和经验的积累，通过反复试验和验证来寻找最佳方案。
用更接地气的说法是，你想去远方，但你不可能一步迈过去；你想去山顶，但你不可能一步登上去。一个人想要成功，你需要无数步，每一步都可以被称为一次迭代，每一次迭代得到的结果会作为下一次迭代的初始值，每一次迭代都是为了逼近目标。
凡事先开局，不开局，就永远不得终局。开局可以不好，但要开，开了之后要记住还要不断进行迭代。
举个例子：小时候我们的目标是考个好大学。但是，我们都知道，我们需要先上幼儿园，然后上小学，接着上初中，然后上高中，最后才是上大学。这就是迭代，每一次迭代得到的结果会作为下一次迭代的初始值，让我们不断接近我们上大学这个目标。
然而很不幸，大学毕业步入社会后，我们很多人把这种思维扔掉了。我们开始心急，总想一步迈到远方，一步登到山顶。很可惜，我们做不到，所以很多人开始迷茫，不停地换工作，却都不如意，很多人到30岁就给自己下了一个定论：唉，我这辈子也就这样了。
在使用迭代思维时，有以下3大核心：
- 敢于开头：迭代思维要求我们敢于开头，哪怕刚开始我们没有完全准备好，也要走一个头，否则就错过了时机，然后就没有然后了。
- 快速适应：在快速变化的环境中，迭代思维要求我们具备快速适应的能力。它要求我们能够迅速地捕捉到社会、市场、用户的变化和需求，并快速地调整我们的策略和方向。
- 持续改进：迭代思维的核心特点之一就是持续改进。它要求我们在每一次的迭代中都要对之前的结果进行反思和总结，找出其中的不足和问题，并制定相应的改进措施。这种持续改进的精神，要求我们能够不断地优化和完善我们的产品、服务，及我们的人生。
二、迭代思维的应用
1、个人成长
对于个人成长，迭代思维最重要的一步是开局：没有出发，就无法抵达。
“得到”APP联合创始人、CEO脱不花说：“人生总有很多左右为难的事，如果你在做与不做之间纠结，那么，不要反复推演，立即去做。莽撞的人反而更容易赢。因为如果不做，这件事就永远是停在脑中的‘假想’，由于没有真实的反馈，诱惑会越来越大，最终肯定会让你后悔。而去做，就进入了一个尝试、反馈、修正、推进的循环，最终至少有一半的概率能做成、不后悔。”
人生的很多阶段中，很多人本来都有能做成一些事的机会，结果却在反复推演和漫长的纠结中让时间溜走，让机会变成别人的，最终让自己后悔。很多做成事的人在做那件事的时候，胜算可能反而不如你大，但人家敢想敢干，就这么干成了。
做大事者不纠结，成大器者不磨叽。那些莽撞的人反而更容易赢。先干起来，才能一步一步逼近成功。如果你不开始干，你脑子里就都是在论证“要不要干”。而你一旦开干了，你就开始了对“怎么干好”的论证，也就是你一旦开局了，就进入了迭代模式，每多干一步就离成功更近一步，因为问题都是在做事的过程中一个一个被解决的，空想不能解决任何问题。
所谓成事，就是用鲁莽定律开局，用迭代思维持续行动。当有了开局，迭代思维就是低成本试错，观察结果，迅速获得反馈，及时修正，快速迭代，完成比完美重要得多。
同样，以此类推，我们在工作中，先搭出框架，初步填充，再根据反馈进行升级，通常是最有效的完成工作的方法。很多职场新人做事慢的重要原因之一就是苛求完美，总想一次“做到完美”。其实仔细思考一下，以职场新人的经验阅历，一次交付一个完美的产品或报告是非常难的，不如先交个80分的作品，然后在领导、同事、客户的反馈中优化它，这样更有效率。任何时候都要有迭代思维，也就是“先完成，后完美”。
为什么很多人没有迭代意识？
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