想步步高升，三句话要记牢。尤其是最后一句，不可不知，不能不知。
第一句话：携为上，功次之；
普通没有背景，没后台，是升职最大的先天不足。
想一想，富二代的上司与其亲整日里称兄道弟，这种背景，富二代何愁不被提携，步步高升几乎就是水到渠成的事。
而我们普通人呢？可能你的上司压根儿就不知道你的存在。为了让上司注意到你，让老板对你刮目相看，你得付出比那些富二代多十倍、百倍的努力。但即使你做得再好，也只是赢得了一个升迁的“机会”而已。
这就是现实的残酷，没有上司的提拔，你就算累到吐血也是白搭。作为平凡的我们，想要得到这种关照，就必须更加努力。这就是“携为上”的道理。
说到“携为上”，下一句是“功次之”。这并不意味着建功立业不重要，而是强调在升职过程中，上司的提拔更加关键。
别看这简单的六个字，可能有人会觉得，只要会拍马屁，让上司开心就行了。确实，“溜须拍马”是讨好上司的一种方式，但说实话，没见过谁只靠嘴甜就能一路高升的。这种想法，多半是因为嫉妒而产生的偏见。
不管上司是什么样的人，哪怕是所谓的小人，他们也会关注那些勤奋、踏实、有才华的员工。特别是新员工，如果你只会耍嘴皮子，没有哪个上司会真正信任你，更别提重用你了。
“功次之”并不是说成绩不重要，而是告诉我们不要一味争功。张某谈成一笔大生意就四处炫耀，上司一开始可能会表扬他，但长期这样，只会让人反感，甚至可能因为他太出色而感到威胁。相反，赵某也谈成了大生意，但他很低调，把功劳归功于上司。这样，虽然表面上他的功劳看起来小了，却让上司更加喜欢他，以后有机会自然会提拔他。
所以，“功次之”的真正含义是，不是不去努力做出成绩，而是要学会分享功劳。在你还没达到与功劳相匹配的职位时，想用功劳来换取信任是不明智的。这个时候，更重要的是学会分享和团队合作。
最后提醒大家一点，想要让上司注意到你，千万别好高骛远。先从你的直属上司开始着手，别一上来就想巴结大老板。在一个部门里，如果你的主管是组长，那就先好好跟组长打交道，别急着去关注更高层级的领导。
第二句话：揣为上，事次之
对于心怀星空梦想的人们，别忘了常常仰望星空，去追寻那些星辰的轨迹。无论何时，都请保持对那片浩渺天空的敬畏。这种敬畏，同样适用于我们的职场生活。在那里，我们的“天空”就是我们的上司。对他们保持敬畏，不仅是一种礼貌，更是一种尊重。而真心实意的尊重，往往能赢得上司的认可和回报。毕竟，谁能拒绝一份真挚的尊重呢？
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