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我有一个年轻朋友小李，最近调到一个新的单位。那天我碰到他，就问他在新单位感觉怎么样？

他说，我在这里只有两个事看不惯。

我问，哪两个事？

他说，就是这也看不惯，那也看不惯。

呵呵，他跟我开了一个玩笑。然后他说：我新调的这个单位跟我原来单位完全不是一个意思，不咋地。领导不像领导，师傅不像师傅，群众不像群众，所有事情都是拧着的，乱七八糟，没有章法。

还有一些烂事，经常不得不参加部门聚餐，喝大酒。动不动就为这事那事凑份子，一个月好几回，我真是烦死了。我又不敢辞职，现在找工作不容易，况且这单位收入还行。就是心烦。

我说，年轻人刚参加工作或者换了一个新环境，经常会有这么一个过程，处处看不惯，事事都失望，觉得自己懂得特别多，看单位的哪里都是问题。这当中有两种情况：

第一，你看不惯的事未必都是错的，只是你不了解具体情况而已。大学刚毕业，脑子里都是教科书那些东西，觉得理论上应该这么着、那么着，等过了几年就会发现，教科书上的东西和实践中的东西是有差距的。要多看看，多琢磨，看明白到底是怎么回事之后再发表你的意见。

第二，即便你看不惯的那些东西确实是不对的，也不要马上发表意见。想一想，你有没有能力改变现行的做法？有没有改进的具体措施？如果没有，那就先闭嘴，等到你说话有分量的时候再说。

比如说，你觉得部门开会太多，繁琐且影响工作效率。如果你没有话语权，再看不惯也要参加会议，不然就会给自己找麻烦。等有一天你当了领导，哪怕只是一个小组长，你就可以宣布：“咱们这个组要讲究实效，没事不开会，必须开会的时候也要开短会说短话。大家说好不好？”

我相信大家都会赞同你的。