保安上夜班玩游戏被开除能获得赔偿吗？李某入职了一家物业公司，职位是保安，平时工作就是在监控室看监控，调取监控录像，做一些简单的日常工作。一天李某上夜班的时候，闲着无聊，玩起了手机游戏，第二天物业公司领导找到李某说，你被开除了。李某感到非常委屈，自己拿着微薄的工资，但是公司却以最高的要求来苛刻自己。随后李某就申请了劳动仲裁，认为公司属于违法解除劳动合同，自己夜班玩游戏是为了保持清醒、不打瞌睡，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。那么劳动仲裁委会怎么裁决呢？

仲裁委认为，《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。一般情况下，企业可以通过规章制度来确定是否“严重”，但不能跳出合理的范畴。在物业公司的规章制度中也没有明确规定上夜班玩游戏属于严重违反公司规章制度。李某的违纪行为而言，显然未达到严重程度，作为用人单位，应当及时对李某进行提醒或警告，并要求其改正，而非直接解除劳动合同。最后，仲裁委支持李某的仲裁请求，公司要支付赔偿金。不过在这里提醒大家，上班时间还是不要玩游戏，当然下班后休息的时候还是可以玩的。

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