小林，是公司人事部的一名员工，岗位是招聘专员，工作职责是负责人员招聘。
其实她的工作跟我们其他岗位一样，都是那么些事情，不断重复，不断循环。有人员离职，出现了岗位空缺，或者是部门提报了用人需求之后，发布招聘启事，搜寻简历，对于简历进行筛选，然后跟应聘者做简单的线上沟通，觉得合适的约过来面试，面试通过的发offer，办理入职。
不过，也不是说这个工作就是一成不变的，每次遇到的人，每一位面试者都不一样，每次跟应聘者沟通，面试遇到的情况也都不一样。
前几天，行政部提交了用人申请之后，小林就在自己的工作邮箱里看到了一份简历。看到简历的那一刻，小林就感到了一丝诧异，原因是收到这封邮件的时间竟然比自己拿到用人申请的时间还早。应聘者能知道自己的邮箱，能提前知道行政部的用人需求，背后显然是原因的，也肯定是不正常的。
不过，小林并没有过多追究这个事情，毕竟自己的职责就是招人，这简历怎么来的，其实无关紧要，最主要的，还是要看简历主人的能力，看面试情况。
然而更让小林意外的事情发生了，跟这位面试者约好面试时间之后，她竟然迟到了，而且迟到了接近半个小时。
应聘者来了之后，小林直接告诉她，一点时间观念都没有，这样的人公司是不会要的，后面的面试不需要进行了，让应聘者回去。
就在这时候，公司领导出来阻止了小林。领导对小林说，谁都会遇上特殊情况，不能因为迟到就直接把应聘者给PASS掉，应该再给一次机会。
小林觉得领导的意见也有道理，所以询问了一下她迟到的原因，结果应聘者给出的回答是自己睡过头了，出门晚了。听到的这个解释，小林压不住内心的火气了。如果说是路上堵车，或者发生了其他什么意外，还真是领导说的特殊情况。可是睡过头了，那就是完完全全的没当回事，没有责任心。所以，小林做出决定，取消这名应聘者的面试机会。
小林的这个决定，直接激怒了领导。至于为什么激怒领导，其实原因非常显然了，从之前一系列不合理的事情发生，以及领导的表现就可以看出来。这位应聘者跟领导私下是有关系的，这个人，是领导想塞进公司里的。
不过，即便领导发怒了，小林也寸步不让。小林指出，按照公司聘用员工的标准，这名应聘者的责任心和对待工作的态度，都满足不了，绝对不会让她入职的。
最后，这名应聘者没能得到面试的机会，领导也丢给了小林一句话，叫小林等着。
面对领导的威胁，小林不仅没有退缩，反而是态度更加强硬，她告诉领导，自己作为招聘专员，那就要对进入公司的每一个人负责，今天这样的应聘者，她是无论如何都不会放进来的。即便是领导因此要开除她，她也不会动摇自己的原则。另外，这件事她会立马在公司内部上报，将今天发生的情况上报到公司高层。
小林这话说完，领导倒是有些为难了。小林连离职都不怕，他肯定是拿捏不住了。并且现在小林主动上报，反倒是让他处境尴尬。
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