——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非
河南焕廷律师事务所
劳动工资是很多员工生活的基础合保障，直接关注到员工的生活质量，当工资被无故修改下调，势必会对员工生活产生诸多影响，那么遇到这种情况，该如何利用法律维护自己的合法权益？
案件简介
2024年3月11日委托人来到焕廷表明:委托人于2009年1月至2024年2月入职于公司，工资标准每年进行协商，2024年2月，公司在未经委托人同意的前提下，将委托人调岗降薪，与公司协商失败后，委托人以书面通知解除劳动关系并要求经济补偿金，公司以劳动合同中规定：工作岗位与薪资需按公司实际需要调整；且以委托人于调岗协商期间矿工多日严重违反公司规定为由拒绝支付补偿金，委托人不得不运用法律维护自己的合法权益。
律师说法
经过审阅委托人提供的资料，律师认为：首先合同中虽然规定工作岗位与薪资需按公司实际需要调整，但只有在用人单位与劳动者协商一致的情况下才可以变更，且变更薪资需要提前告知委托人，公司显然已经违反了上述规定；其次委托人签署转岗同意书并未同意转岗，且公司并未通知委托人上班，协商转岗期间应认定为待业期，不应认定为矿工，综上所诉，在公司违法调岗降薪前提下，委托人有权解除劳动合同并主张经济补偿金。
在律所证据链完善，要求合理，据理力争之下，公司妥协答应调解，并一次性支付所有款项合计70000元，并向委托人支付违约金3000元，双方解除劳动关系 。
焕廷寄语： 人生就像一场马拉松比赛，只有坚持到最后，才能看到美丽的风景，面对困难，首先要相信自己的能力，然后寻找解决问题的方法 。
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