发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。今年两会，新质生产力成为频频提及的热词。其中提到，人才是第一资源，是推动科技创新转化为现实新质生产力的主体力量。在宁波市北仑区梅山岛西南侧，多年来，金创工业社区始终以服务人才为工作重点，积极开展“人才经纪人”助力企业转型升级项目，逐步探索出“举才释能”工作法，持续推动创新人才从“高水平创新”向“高质量发展”转变，为新质生产力汇聚起强大人才支撑。
金创工业社区辖内拥有包括北航宁波创新研究院（以下简称“北航”）、北京大学宁波海洋药物研究院（以下简称“北药”）、宁波海洋研究院、宁波（中国）供应链创新学院（以下简称“宁创”）、宁波大学梅山校区（以下简称“宁大”）等5家高校科研院所在内的141家企事业单位。
一个社区内拥有5家高校科研院所是什么概念？
5家高校科研院所研究内容涉及新能源制造、生物医药、模具铸造、航空航天等众多新兴核心产业领域，可谓是通天达海，形成了社区的“最强大脑”，为辖内乃至全区、全市、全省、全国的技术革新和产业发展提供了强大动力。
如何让高校科研院所链接各大企业，真正发出发展“最强音”？关键在人，核心在人才支撑。
据统计，金创工业社区辖内共有博士443名，硕士1665名，本科生约有3600名，青年人数占比更是达到75％以上。国际范、年轻态、高学历是这个高水平创新型人才群体的闪亮标签。
如何做好服务人才新文章，助推发展新质生产力？
党建领才，“红色引擎”强化人才发展“新”动能
2020年12月，一场党建联建项目合作签约仪式在金创工业社区内举行。仪式上，北航与吉利汽车梅山领克工厂、宁创与吉利汽车梅山领克工厂、宁大与康达洲际医药器械有限公司分别签订了共建协议，其中，北航和吉利汽车梅山领克工厂更是以此为契机，建立了联合实验室。
企业与高校科研院所签订共建协议，这一举动是“产学研”融合的开端，人才和研究将真正落到产业实际发展中去， 而建立联合实验室更是双方长久化、纵深化合作的载体。短短一小时的仪式，但对于高校科研院所和企业而言，却是一次重要而深远的新探索。
促成此次合作签约仪式，背后是金创工业社区强化党建引领，点燃“红色引擎”，跑出“加速度”的成果体现。发展人也要引领人，“举才释能”的第一步也是重要一步：党建引领。
以党建为抓手，北仑全区工业社区成立党建联建体，实施跨地域联动，创新推动人才服务区域高质量服务。金创工业社区依托这“1”党建联建核心，通过组织共建、资源共享、活动共办，凝聚起最广泛力量，协同各方资源高效配置利用，同时，全力引导助推“5”家高校科研院所组成了科创“智联体”，搭建起破解企业发展的平台，和辖内人才施展本领的舞台，实现人才和产业“双向奔赴”。
金创工业社区博士会客厅授牌成立（沈琼云供图）
有了核心，有了平台，主角登台。4个国家级、省级博士后工作站，百名博士专家团，“N”名辖内高水平创新型人才共同发力，为企业开展组团式服务，“红色引擎”进一步点燃。
随着“1+5+N”党建工作体系的逐步完善，牵住了人才创新“牛鼻子”，领办着“人才经纪人”助企转型升级项目。
产业用才，“面线点”释放人才发展“新”潜能
为新质生产力汇聚人才力量，“举才释能”归根到底要落在“用”上。“人才经纪人”的职责，既要制定规划出合适的发展体系，更要链接起各类资源，让企业和人才之间的桥梁架稳架实。
“合作愉快！”今年初，北航宁波创新研究院、金创工业社区一行人来到宁波立志夹持科技有限公司，参观并了解企业工作生活环境、相关配套设施以及成立发展过程。随后，双方围绕合作项目开展更深层次的对话协商。
宁波立志夹持科技有限公司位于梅山三创基地二期，深耕工业夹治具领域多年，但传统夹具若夹持力度不当，会压伤物体表面或让物体滑落。企业想摆脱技术挚肘，却苦于缺乏研发人才。“我们企业特别需要需要高校人才资源，助力我们企业转型升级。”在前期入企服务中，企业负责人向社区工作人员表达了自己的服务需求。
带领北航应届研究生走访灵峰工业社区（沈琼云供图）
“家门口”企业发展需要人才技术支持，高校科研院所需要研究成果转化落地。在社区“人才经纪人”的搭桥对接下，成功链接上了北航宁波创新研究院，双方在“人才经纪人”的见证下，实现牵手联动，建立了联合实验室，让科研人才“用”在实处，攻克企业技术难题，助力企业转型升级。
“你们有什么项目、技术需要的？跟我们北航博士们研究的内容是有关联的，要不约个时间一起过来看看？”只要有线索，“人才经纪人”积极对接，每通电话都是新合作的可能，都是新技术的可能。
北药联合宁波杰顺生物科技有限公司成功申报宁波市“科创甬江2035”科创生态育成计划项目——关于植物源黄连素生物合成工艺开发；北航联合宁波斯贝科技股份有限公司联合申报2024年北仑区关键核心技术攻关项目——车用大型薄壁铝合金车身结构件全流程开发与产业化应用……从2020年至今，14次大型的握手合作成功，都释放着人才最大潜能的信号。
近年来，“人才经纪人”项目持续围绕“用人才”做深做实服务文章，让“人才链”建在“项目群”“产业链”上，推动“人才+产业项目+事业”深度融合发展，全面实现科研成果落地转化。
以“面上对接”，“人才经纪人”根据全区工业社区人才培养、技术攻坚、项目合作需求，组织博士专家团开展“大走访大调研大解题”活动，举办赴各个工业社区对接15场，进大院大所考察6场。以“线上问诊”，“人才经纪人”重点瞄准高端装备、汽车零部件、生物医药等产业领域，组建“专题-专员-专案”服务快线，实现精准匹配、专项问诊，举办课题研讨和技术论证15场，提供产学研服务85次。“以点上攻坚”，“人才经纪人”为海天集团联合培养非全日制研究生9名，与哥爱帮、极氪、拓普公司共建联合实验室3家，与燎原模具、臻至成功申报宁波市重点研发计划暨“揭榜挂帅”项目2个，破解新能源汽车、压铸磨具等技术难题 31个，实现人才成长与企业发展同频共振。“面线点”三者合而发力，高校科研成果迅速实际转化为企业生产力，推动了企业的技术进步和创新发展。
服务护才，“生态雨林”培育人才发展“新”势能
“亮起来了，亮起来了，郁金香小夜灯太有氛围感啦！”今年4月，首期“新青年制造”课堂火热开课，吸引了来自宁波大学梅山校区、北大宁波海洋药物研究院等10余家单位的40余名青年职工齐聚社区，一边交流现下热门话题，一边参与小夜灯制作活动。
2024年，社区新开设了“新青年制造”课堂，截至目前，已开展了6期，课堂面向辖区内5000余名青年人才，为他们提供八小时外的新去处，闲聊交友、学习互动，打造全新的青年社交场景。“每一节课都不一样，都很有趣，让我在工作之余既能放松心情，也能动手学习很多手工物件，更能交到志同道合的朋友，扩宽朋友圈，一开课就立马报名！”来自北航的青年人才说。
开设每月两期的“新青年制造课堂”（沈琼云供图）
“新青年制造”课堂深受欢迎，这是社区全方位构建“生态雨林”式人才发展生态的一个缩影。为人才搭建起优质全面的成长环境，提供源源不断的充足“养料”，更是“人才经纪人”的职责。
政策推荐、子女入学、配偶就业、联谊沙龙、生活圈营造等，从个人延伸至家庭，从工作覆盖到生活，全周期人才公共服务项目“一窗受理”，“人才经纪人”专员深入及时提供贴心服务，截至目前，已累计开展“关键小事”服务活动367场，帮助解决好人才“后顾之忧”。
做好基础保障，搭建起人才发展的“向上空间”。社区联合北仑区博士联谊会，建设“博士会客厅”，扩大人才宜学、宜业、宜居的朋友圈。同时，开展专案化项目申报服务，累计帮助辖内高校科研院所申报国家级项目25个、省级项目10个、市级项目19个。
海岛有风，近悦远来。在社区联合各大高校科研院所之下，海外人才政策宣介会、国际青年学者学术论坛、中国宁波生物医药研发论坛等28场高端大会顺利举办，越来越多的好项目、好内容、好人才来到这里，一个具有多样性、稳定性、开放性、长久性的“生态雨林”日渐丰盈。
领才、用才、护才，每一步“人才经纪人”都拿出千百倍的热情和用心，做好人才服务大文章，创新释放人才发展新能量，持续激发新质生产力，推动经济社会高质量发展。（刘唯 沈琼云 沈媛）
更多精彩资讯请在应用市场下载“央广网”客户端。欢迎提供新闻线索，24小时报料热线400-800-0088；消费者也可通过央广网“啄木鸟消费者投诉平台”线上投诉。版权声明：本文章版权归属央广网所有，未经授权不得转载。转载请联系：cnrbanquan@cnr.cn，不尊重原创的行为我们将追究责任。
热门跟贴