试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
网友咨询：
单位约定的试用期不合法，要支付赔偿金吗？
龙兵律师解答：
用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。需要提醒的是，劳动者对违法设定试用期只能主张赔偿金，不能主张用人单位支付正式工资与试用期工资之间的工资差额。
龙兵律师补充：
试用期是劳动者和用人单位相互了解、共建和谐稳定劳动关系的重要阶段。在试用期，用人单位需充分告知考核方式、考核内容、考核标准等，并让劳动者进行确认。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【法律依据】
《劳动合同法》
第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
龙兵律师
北京盈科（荆州）律师事务所合伙人，公司与股权法律事务部副主任，婚姻家事与财富传承部门副主任，专业理论知识扎实，具有丰富的实务经验擅长处理婚姻家事纠纷，对公司法及与公司有关的纠纷案件有较深研究。
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