浙江婚假新规，9月27日正式通过。
9月27日，《浙江省婚假规定》经省十四届人大常委会第十二次会议表决通过，其中明确，依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。
《规定》自公布之日起施行。也就是说，这一波福利，马上就可以享受了。
此前浙江执行的婚假规定，是1980年原国家劳动总局、财政部制定的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，该文件明确婚假为1至3天。
但随着经济社会发展，“婚姻半径”越来越宽广。浙江的跨市、跨省婚嫁的比例分别约占1/6和1/9，异地嫁娶增多使得短婚假已不适应实际需要。
近年来，适当延长婚假的呼声日益高涨，不少人大代表、政协委员也提出了相关建议、提案。
《规定》带来的福利，远不止婚假时间的延长。
《规定》明确，国家法定休假日、休息日不计入婚假，休婚假的工资、奖金和其他福利待遇照发。职工选择休婚假的，应当自登记结婚之日起一年内休婚假，确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位和职工协商，可以延后半年休婚假。
在休假方式上，职工经与用人单位协商，可选择一次性休完或分段休假，为新人和用人单位都提供了更灵活的安排空间。
刚刚领证的新人也不用懊恼没赶上这波福利。根据《规定》，职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假。
用人单位应当完善职工婚假内部管理制度，保障职工休婚假的权利，落实职工婚假假期及其待遇。如存在违反规定行为的，《规定》明确了罚则：国家机关、事业单位以及其他参照公务员法管理的用人单位，逾期不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处理；其他用人单位，如果拒不改正或者情节严重的，处5000元以上50000元以下罚款。
全国最长婚假和最短婚假
相差10倍
据悉，截至目前，广东、广西、山东、湖南、湖北、四川等6省份婚假为3天。
近年，全国多个省（区、市）已在地方性法规中明确延长婚假，其中13个省份的婚假在15天及以上（含部分省份晚婚及参加婚检增加假期）。
北京、上海、天津等地婚假为10天；
江苏、海南、贵州、安徽等地婚假为13天；
福建、重庆、吉林、青海等地婚假为15天；
江西、云南、河北等地婚假为18天；
新疆婚假有23天；
山西、甘肃婚假长达30天。
目前，全国各省份最长与最短的婚假之间，相差了10倍。
值得一提的是，河南、黑龙江等地为婚前参加医学检查的夫妻额外增加婚假，其中黑龙江、陕西分别增加10天（黑龙江总共25天，陕西总共13天），河南增加7天（总共28天），宁夏增加3天（总共13天）。
用事假来延长婚假，可行吗？
法定节假日、带薪年休假、
病假、探亲假、
婚假和奖励婚假、丧假、
女职工产假、哺乳假等
假期都有相关法律法规的规定
若符合休假条件
可以进行休假
或者向单位申请休假
都是“有法可依”的
事假通常指员工因私事或其他个人需要请的假，我国《劳动法》和《劳动合同法》中对“事假”没有明确规定。区别于其他法定节假日、婚假、产假等国家法定的假期，事假批准的决定权在单位。因此，如果劳动者打算用事假来延长婚假，应得到单位批准。
同时，员工休法律法规规定的假期，用人单位是不应该扣除工资的。（病假期间的工资按照具体的法律法规规定处理）。对于其他休假（例如事假），用人单位可以按照员工请事假的天数扣除工资，但不得扣除双倍或多倍工资。
法院指出，用人单位和员工应当互相体谅，员工应当对自己的工作情况负责，在履行完整的请假手续后进行休假。若有急事，可考虑和单位进行协商，优先休法律法规规定假期，次之考虑请事假。
来源 | 中国新闻网、中国青年报、浙江发布、潮新闻、大河报
编辑 | 张裕麟
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