在很多人的认知里，父母都是体制内的人，子女当然也进体制最好了。
其实不然！
以我们单位为例，父母都在体制内，特别是领导身份的，反而不想让子女进入体制，更希望子女进入央企、国企之类的单位，不仅福利待遇好，而且有发展前途。
这是为什么呢？
一、现在的体制内，压力大待遇低
如今体制内已经过了黄金期，真的没有大家想的那么轻松。工作要求越来越高，工作任务也越来越重，各种考核、评选、检查工作应接不暇。责任也比较大，稍有不慎，就可能面临警告、记过、降级等处分。
工作压力不小，待遇却不比以前。
尤其是各地都在规范各类补贴津贴，就靠着基本工资和绩效过日子，很多基层岗位每个月到2000~5000块钱，公务员多了几百块车补，事业编就更低了。
所以，如果子女有更好的选择，体制内很多的父母都支持另寻他路。
二、现在的体制内，是逢进必考
如今考公考编，再不是以前那种"熟人社会"了，给普通人公开公平竞争的机会。
逢进必考的流程特别规范，从报名、笔试、面试、体检、政审、最后到公示，每个环节都是公开透明的，由地区统一组织，招聘相关的工作人员都是随机分配，想要打通关系根本不可能。
就算关系背景很硬，也很难在招考环节上动手脚，招考工作人员也不愿意冒着掉饭碗的风险去暗地操作。
所以，很多人都看开了，“公考竞争这么激烈，与其浪费时间在考试上，不如早点出去历练。”
三、父母思想开放，尊重子女的想法
很多子女耳濡目染了父母几十年如一日的工作，对体制内工作反而不感兴趣。
孩子们会感到体制内工作乏味枯燥，工作内容单调，工作环境相对封闭，尤其是小地方或基层岗位，晋升难度很大，一辈子也就这样了。子女们更希望去外面看看世界，追求自己的梦想。
父母们也不再禁锢于传统思想，能够尊重子女的想法，也可能是自己一直在围城里，并没有自由自在去外面闯荡过，能够理解孩子。
四、道路千千万，有其他选择
父母都在体制内，一般会攒一些人脉关系网，也可能早就给孩子铺好了路子。
比如可以去大型企业，或者直接做生意，去出国深造然后创业。然后稳步发展，后面靠着人脉就能发展的不错。
相比之下，在体制内从普通科员做起，经历人情世故、世态炎凉、拉帮结派，这种日子，完全没必要再让子女重复一遍。
仔细观察，不难发现：
那些考公考编最拼的人，并不是体制内的子女们，反而往往都是普通家庭出身。因为对他们来说，体制内的稳定收入、良好福利，就是最好的人生保障。
大家觉得对吗？
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