积极帮助大学生就业，也彰显了大学的社会责任。
文| 秋池
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眼下，正是大学毕业生和各高校抢抓秋招关键时期，求职面试也成了毕业生们的必修课。但在当前的就业市场中，尤其对于那些性格内向、不善社交的“I人”毕业生而言，求职面试更像是一场考验心智的“战斗”。
为此，一些大学就通过创新举措来帮助毕业生应对求职面试关。如据报道，近期，杭州电子科技大学就带着“I人”毕业生包车组团去求职。
这不仅解决了毕业生求职应聘的出行问题，更为这些内向的毕业生创造了一个宽松、友好的环境，帮助其克服面试焦虑。这一做法，也展现了大学在助力毕业生就业方面所做出的积极努力。
求职季，企业招聘会和面试频繁举行，但对于许多内向的“I人”学生而言，独自面对陌生的面试官和竞争对手，无疑是一种巨大的压力。内向性格使他们在表达自我、与人沟通时感到不适，影响其在面试中的表现，甚至因此逃避面试。
大学包车组团带毕业生去求职，就是通过集体出行的方式，将“单打独斗”的求职面试变为“团队作战”，帮助“I人”学生克服面试困难。
可以与自己熟悉的同学一起参加面试，这种熟悉感和集体归属感，有助于缓解求职毕业生的紧张情绪，不仅让他们更加坦然地面对面试，也提高了他们的求职积极性。
同学之间的互动和交流，还能营造出一种互助友好的环境，使得即使内向的学生也能够更加自然、自信地展现自己，有效提高面试表现，增加其拿到满意offer的几率。
当然，除了包车组团，该大学还采取了一系列细致入微的措施，为毕业生们提供求职培训。从如何撰写简历、发送求职邮件，到分组模拟面试，贴心的服务和全面的准备工作，大大提升了学生们的求职信心和面试能力。
这些积极举措，不只是对“I人”毕业生友好，也彰显了大学的社会责任。大学培养人才，本也不该仅着重于学生的学术成绩，更需关注学生的毕业需求、心理状态和社会适应能力，积极帮助毕业生向社会顺利迈出第一步。
正值求职季，更多的高校都可以结合自身实际情况，探索和实践更多有效的就业服务模式，共同助力毕业生实现就业梦想。也希望每一位毕业生都能利用好学校和社会创造的就业条件和机会，顺利找到自己满意的工作，开启一段崭新的人生路。
撰稿 / 秋池（媒体人）
编辑 / 何睿
校对 / 赵琳
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