和我相交二十多年的老同事创业艰难，年底要融资，试图改善资方关系。
资方大GP的儿子刚从美国回来。小孩子执拗，一定要进某某二次元公司。
大GP打听了一圈，他们那个圈子只有金融资源，一帮中年男人，都不懂二次元。
无奈之下，通过我这位同事，绕道十八里远，来跟我打招呼。
我是“硅谷个性”：生平按章办事，不图私情。
我跟伙伴们说：你就把我理解成一个美国加州人好了，直来直去，脾气火爆，不惯着谁。对人还可以，上班有个同事交情，下班各玩各的。
美国人都这样的，不搞私人交情的，也简单。
我过了大半辈子这样的生活了，也没什么不好。
老同事开口，一定要我出手帮忙。我只好硬着头皮答应。
正好目标公司和我也确实有合作，就把孩子简历托进去了。生平第一次走关系。
第一轮孩子就被淘汰了。
果然是人家门庭高。
初试最残酷，200多份简历取一个人。HRD连海归都看不中。
合作伙伴跟我解释：孩子刚毕业，在美国没有工作经验就回国了，是小海归。上海滩每年回来海归数万人，大海归都找不到理想的工作，何况小海归？
我没话说。
我和对方推进很顺利。
老同事又来催，于是我厚着脸皮，找机会又提了这事。
对方副总给了我个面子：组织二轮“复活赛”。
合着这家公司每年都收到一堆“条子生”，十几二十号人，都是领导打招呼的。各级领导都有，都有条子。
HRD也左右为难。
经过做工作，孩子内部编号暗中加入系统，甩给二轮“复活”。果然，不到三天，孩子得到消息，高高兴兴参加二轮面试。这就甩开了数万份简历。
你说公平吗，很公平。人家的父母、原生家庭比你有交易价值。父母不努力，社会阶层不够，孩子就要付出常人多几倍的代价才能赢得一个机会。
父母这代人的努力为孩子开辟道路，动物性上说人类就是自私的基因、自私的野兽，再正常不过了。
二轮复核简历，HR又作妖了：
孩子简历上填写了家庭住址，在浦东东面的别墅区，到上海西面开发区，坐地铁都需要一个多小时。
HR的意思，公司要求你加班，你是不是卡着末班地铁的时点就要走？这样影响团队士气，不太好。
不要。
我耐心解释说，按照《劳动法》，国家不允许996啊。再说，末班地铁已经是晚上23点16分，都这个点了，你们项目组还不下班？
HR小姑娘非常强硬：我司做到行业第一就是拼命干出来的，难道因为一两个人就破坏公司价值观吗？公司还要不要做规矩了？
这是谁教出来的口吻？这么跟别人说话的呀，好牛气啊。
这活我真是没法干，犹如风箱里的老鼠——两头受气。
事情让孩子父亲大GP知道了。人家呵呵一笑，花了三天考察了科技园区周边四五个社区，迅速订下一处房产。租赁期一年，孩子顺利搬入。
然后通知我，修改“家庭住址”，增加“租赁房屋”一项，写上新地址——距离公司共享单车十分钟。干多晚都没关系。
皆大欢喜。顺利过关。
这位父亲还很细心地请一条链上所有介绍人（我朋友前面还有两个小中介）请客吃饭，还准备了礼物。
换了个时间，我找到这位GP，问他为什么这样做？
他语重心长说：
“生是欲，养是责，托举才是恩。”
孩子的感恩，前提是父母有恩可感。父母有眼光，把孩子扶上路，再送一程。
高社会阶层果然厉害。
这种“托举型”的父亲做人太到位了。
成功的男孩子，生是母，养靠父，托举看父母。
佩服。
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