最近，“9月1日起社保强制缴纳”刷爆了网络。

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不少人还以为是新政策，其实——社保强制缴早就写进《劳动法》和《社会保险法》了，比如自1995 年《劳动法》、2011 年《社会保险法》起就已明确规定：用人单位与劳动者应依法参加社会保险、缴纳社会保险费。

只是以前很多地方执行不到位，这次是真的要动真格了。

对于强制缴纳社保，我双手赞成。

因为社保不是负担，它是养老、医疗、工伤、失业、生育的底线保障，是打工人唯一确定的“安全网”。这次能强制执行，说明法律不是摆设，只要国家有决心，都能落地实施。

可问题来了——既然如今要强制缴纳《劳动法》里规定的社保，那《劳动法》里写的八小时工作制、双休、加班费，是不是也该强制执行了？或者说对于当代的打工人来说，国家层面对双休与八小时工作制的保障，是不是远要比社保更加重要？

翻翻《劳动法》第三十六条，写得很清楚：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

但在如今卷到极致的现实社会里呢？互联网的“996”早就不是新闻，甚至还有007；自由职业者们送外卖、送快递，每天12小时+根本停不下来；作为制造业大国，一些工厂“白加黑”“连轴转”，工人们根本没周末；打工人想要加班费？老板一句话：调休抵掉不就行了吗？

法律是有的，但在打工人的世界里，这条法律似乎又没有存在。

如今，既然国家出手了，强制缴纳社保能做到，那双休与八小时是不是也能做到？这次社保强制缴纳的执行逻辑很简单：

明确责任：用人单位必须交，不交就违法；

加强监管：劳动监察、社保局都盯着；

司法保障：劳动者一告，法院直接支持。

八小时工作制完全可以照这个模式来：

超时加班，不但要补足加班费，还要罚款、记入公司信用记录；

劳动监察部门定期抽查工时，就像查社保一样；

员工维权有快速通道，不用熬个一年半载。

关键在于，对于违规的企业，愿不愿意真查、真罚。

总之，这次的强制缴纳社保，向打工人宣示了《劳动法》里写了，就得执行。那八小时与双休也该强制执行。这才是无数打工人的心声。