9月1日起，国家正式推行社保强制缴纳的新规。对于这个政策，我举双手赞同，虽然短期内可能会引起一些阵痛，但所能预见的未来，大概率是好的。但同时我也有疑虑，那就是根据社保政策，企业不缴会被罚，可挪用社保资金的，又该怎么罚？这方面，一碗水一定要端平，总不能罚小不罚大吧。
就比如，8月1日，最高人民法院召开的新闻发布会，明确解读了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，其中清晰指出：“不缴社保”的约定无效，员工有权要求单位补缴社保并支付经济补偿。
换句话说，即便员工当时“自愿”同意放弃社保，也不能成为企业的挡箭牌。
此外，《社会保险法》第84条也有明确规定：
- 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
- 逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
- 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。
所以，这也就意味着，当9月1日新规施行后，企业如果顶风作案，不给员工缴纳社保的话，被查到不仅要补缴社保，还要额外支付高额罚款与行政处罚。
这其实对于打工人而言，是个好事，至少基本的权益获得了保障。
不过这也引申出了另外一个问题，那就是挪用社保资金的，又该怎么罚？何时公示？
在强制缴纳社保的政策公布前不久，另外一件与社保有关的大事就是审计署今年公布的《国务院关于2024年度中央预算执行和其他财政收支的审计工作报告》，报告中提到全国有13个省份被查出挪用养老金资金，总额高达406亿元。同时，还涉及其他社保基金违规运作、账目不清、投资不合规等问题。
这些问题不是企业“漏缴”“逃缴”，而是对于社保资金，地方的领导与负责人的违规使用。
如今，强制缴纳社保是宣称“保障劳动者的权益”，但社保缴纳了，又如何保证这笔钱不会再被挪用了呢？这可是亿万劳动者的“养老钱”。如果企业不缴社保是对个体劳动者权益的侵害，那么养老金被挪用则是对整个社会公平的破坏。相比企业逃避责任，挪用社保资金的危害性更大，影响更深远。
所以，接下来万万不能让充满讽刺的一幕上演：企业漏缴社保会立刻面临法律重罚，而一些地方挪用巨额养老金的行为，却往往以“整改”“补缴”“加强监督”等方式草草收场。具体责任人鲜有被追究，顶多是“通报批评”“问责处分”，很难看到真正的追责。
还是开头那句话，一碗水一定要端平，不能“只罚小不罚大”。
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