一夜醒来，“铁饭碗”不保了，这不是应该的吗？

我国用财政发工资、发福利的人数超过了 8000 万，其中 700 多万是公务员，4000 多万是事业编。

据统计，每年财政支出中的最大头都是用来养活这批人。就比如 2022 年财政收入约 20.37 万亿，用在薪酬福利支出上就花了 7 万多亿，大概占 35%，比社保、福利救助支出都高，社保、福利救助支出只占 32%。这个庞大的工资性支出在国际上也算是首屈一指的。比如发达国家中，德国、日本、美国都没超过 10%，公职人员“懒到出名”的希腊也只占 20%左右。

每年花这么多钱养一大批公共服务人员有必要吗？在房地产高速发展的那些年，没多少人在乎过这个问题。养着呗！又不是没钱。但这两年，各地方政府不能像以前那样靠土地出让金赚大钱了，每年的财政支出却只增不少。

就拿河南来说，2023 年靠卖地只收到了 1600 多亿，而一般公共预算支出却有 1.1 万亿，即便靠国家转移支付也是入不敷出。和河南相似的还有西藏、青海、山西、吉林、黑龙江等财政自给率低于 30%的省份，都面临着难以保住“铁饭碗”的情况。

于是，就像私人企业一样进行优化裁员了。据说山西的省直事业单位已经裁掉了七成。不过裁的标准不是看绩效，而是看这些事业单位的功能还有没有必要，以及看这些事业单位的人员是否冗余。还有，像教育、医疗等这些领域的事业单位不能随便撤销，而且如果有必要的话，还要将其他单位多余的人员拨到这些单位当中。

所以，其实未来这几年考上编了，也不一定代表可以躺平，最关键的还是要有一技之长，不然，怎么跟得上变化越来越快的 6G 时代？

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