进入夏季，多地持续高温、热浪频发。很多人以为“中暑只是小毛病”，但根据《中华人民共和国职业病防治法》，高温属于法定职业危害因素，职业性中暑属于法定职业病。不管是户外施工、环卫巡检、物流装卸，还是车间生产、后厨作业，只要长期在高温、闷热环境工作，都存在职业健康风险。

今天，海港区疾控中心（卫生监督所）大家读懂高温职业病防护，企业、员工都要看！

高温作业，真的会“致病”

按照职业病相关规定，高温、高湿、强热辐射作业均属于职业危害场景。

常见高温作业岗位：

* 建筑、市政、环卫、园林绿化户外作业

* 物流仓储、装卸、快递分拣

* 冶金、锻造、纺织、注塑高温车间

* 餐饮后厨、锅炉房、机房密闭高温岗位

如果防护不到位，容易出现：头晕乏力、心慌恶心、大量出汗、肌肉抽筋，严重可导致热痉挛、热衰竭、热射病，发病急、致死率高，属于典型的职业性中暑。

认定职业性中暑的条件缺一不可

1、明确高温作业职业接触史；

2、发病与高温作业直接相关；

3、医疗机构确诊分型：分为三类均可诊断职业病

ο热痉挛

ο热衰竭

ο热射病（重症）

《中华人民共和国职业病防治法》明确：企业是第一责任人

法律明确规定，用人单位必须保障劳动者夏季职业健康，不能让员工“硬扛高温”。用人单位需建立高温职业危害常态化管控机制，安排专人负责作业场所高温监测，在高温季节定期开展职业病危害因素检测与评价，精准掌握岗位风险情况，建立完整危害台账，做到风险底数清、防控举措实。

改善作业环境，从源头降温

企业需定期开展高温危害检测、排查隐患，通过加装通风、排风、降温、遮阳设施，改善闷热、不通风作业环境，降低岗位高温风险。

科学安排作息，严禁蛮干高温作业

高温天气必须合理调整工时：

- “做两头、歇中间”避开正午高温时段高强度露天作业

- 缩短连续作业时间，增加轮换休息频次

- 杜绝超时、超负荷高温作业

健康检查+重点人群保护

高温上岗前、在岗期间需开展职业健康检查，体检周期1次/年，体检费用由单位承担。对患有心脑血管疾病、慢性病、体质较弱、不适合高温作业的人员，企业必须及时调岗，严禁安排高温作业。

配齐防暑物资，落实高温津贴

企业应统一配备：清凉饮用水、绿豆汤、盐汽水、藿香正气类防暑药品、降温设备等。 同时依法足额、按时发放高温津贴，不得变相克扣、以物品替代津贴。

一线劳动者，这些权益一定要知道

根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者拥有明确职业健康权利：

☞ 有权了解岗位高温危害风险

☞ 有权要求单位提供防护、降温、休息条件

☞ 有权拒绝无防护、超强度高温危险作业

☞ 发生中暑可申请职业病诊断和工伤认定

☞ 发现企业违规作业可依法举报维权

夏季高温中暑自救互救指南

日常工作中出现不适，千万别硬撑：

★出现头晕、出汗多、乏力：立即到阴凉通风处休息，补充淡盐水

★ 恶心、心慌、体温偏高：停止作业、降温散热、及时告知管理人员

★ 出现意识模糊、高热不退、昏迷抽搐：立即送医、紧急救治

高温无小事，防护是大事

《中华人民共和国职业病防治法》为每一位劳动者的夏日安全保驾护航。企业要守牢主体责任，把防暑降温、职业健康落到实处；劳动者也要提高防护意识，不逞强、不硬扛，平安度过高温汛期。

愿每一位坚守岗位的奋斗者，都能安心作业、平安度夏！

来源：海港卫健