作为太阳底下最光辉的职业，教师一直以来广受大家的尊敬。而同时，关于教师工资一直广受热议，今天小编和大家来谈谈各地教师薪资问题。
一、教师薪资基本构成
一般来说，编制教师的基本收入构成为：基本工资+职称工资+绩效工资，视情况还可能会有课时补贴、特优津贴、边远山区补贴等。
关于基本工资，根据老师教授阶段有所不同，一般来说小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。（各地具体会有所差异）
职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加，工资也增加。所以我们经常能看到工龄长、有经验的编制教师会比刚入编的老师工资高出很多。
除了基本工资+职称工资+绩效工资，目标考核奖是争议最大的，因为不是全国所有地区都会发放。即使发放金额也是一个县一个样。少的只有2000，多的有50000，一般两三万居多。这部分工资很多老师表示没听说过，有的表示公务员有，教师没有，很气愤，很无奈。
还有一个薪资构成是十三月薪资，这个跟目标考核一样，不是全国都统一规定要发的，据调查显示，全国一半的地区会发这个工资，就像公司的十三薪年终奖，有的地区是多发和十二月工资一样的金额，有的地方是多发12月的平均工资。
二、各地教师薪资大盘点
2018年5月15日，国家统计局发布了2017年城镇单位就业人员平均工资。数据显示：我国城镇就业人员平均工资为7.4万元，平均月工资为6193元。教育行业平均年收入为8.3万，高于平均工资。但与信息技术和金融业差距巨大。
图 1：2017年城镇非私营单位就业人员平均工资
从全国范围来看，教师工资与地区经济发展水平和教育水平息息相关，偏远中西部地区教师工资最低的甚至不足2000元，而像广东等地区则待遇不菲，有新闻爆出深圳某高中教师年入20万，竞争者为清华北大硕士。那么各地教师薪资情况具体如何呢？
根据媒体曝光的一份数据：全国教师平均月薪最高的五省分别是北京、广东、上海、山东、天津。全国教师平均月薪最低的五省分别是河南、宁夏、湖南、河北、陕西。（数据统计）
以北京为例：北京受访老师每月基本工资6000，补发工资大概20000-30000，基本加起来10万以上。而河南一名老教师教龄35岁了，一级教师，月工资加上绩效一起才2800元。
以上这些数据来源于对各个地方个别老师的调查，可能不够全面，但也能反映出教师工资差距悬殊的事实。
三、全面提高教师待遇？
《中国教育发展报告（2018）》中提出：收入太低是大多数一线教师选择跳出体制的原因。
与美国等发达国家相比，我国教师年收入较低。美国教师平均年收入达6万美元（约40万元人民币），卢森堡教师平均年收入为11万美元（约71.5万元人民币）。
可见，我国教师待遇还有很大的提升空间。
任正非曾经多次强调：要提高老师的待遇，再穷也不能穷教师，要让优秀的人才愿意去当老师，这样就可以实现“用最优秀的人去培养更优秀的人”。
虽然目前教师工资水平仍旧不容乐观，但国家出台了一系列改革措施，或许提升教师工资待遇，有望能够早日落地。
之前在北京教育部举行了《2019教育新春发布会》，会上详细指出了让教师最关注的三个话题：提高教师门槛、教师职称改革、提高乡村教师的补助。在两会期间，更有人提出要提高教师的工资待遇，更甚者是要高于公务员的工资，是此来吸引更多的优秀学子从事于教育行业。
有消息称，到2022年，教师工资将不以现在的绩效工资模式进行发放，而是实行以绩效工资奖励金为主的激励模式，鼓励更多优秀的教师得到相应的工资待遇。这对于老师来说无疑不是一个福音，更加激励了老师工作的积极性。
而对于教师本身而言，这份职业的意义也不仅局限于薪资的高低。任何职业都是一座围城，城外的人想进去，城里的人想出来，个中滋味，如人饮水，冷暖自知。
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