在咱们老百姓的认知中，子承父业是非常正常的，特别是对于很多的大型企业来说，老总的后代往往都会继承父亲的企业，好比说搜狐中国的总裁潘石屹已经将大部分的公司业务交给了自己的儿子。像这样的例子在国内的企业可谓是比比皆是，中国人最注重的就是一个传承。但是凡事总有例外，最低调的“农民富豪”，一年捐出75亿，4千亿资产却不让儿女接手，究竟是谁这么特立独行呢？他就是美的老总何享健。
何享健的一生是非常传奇而励志的，别看现在的他非常低调，很难在聚光灯下看到他，但是当年何享健的崛起却绝对是人尽皆知而且是人人羡慕的。很多年前的何享健只是一个面朝黄土背朝天的农民，和中国大多数的农民一样都是靠天吃饭，如果非要说有什么区别的话，那就是何享健还在某一个小工厂里坐着学徒工。
这样的生活一直持续到了何享健26岁，他决定改变自己的人生，于是他向亲戚朋友借了5000块钱开了一个小工厂。一开始时工厂的效益并不好，但是随着改革开放之后这个工厂的利益终于出现了节节攀升的局面，而这个工厂便是如今人尽皆知的美的。
现如今的美的家电想必是大家非常熟悉的一个品牌，谁能想到当初这个庞然大物竟然也经历过那么困难的一段时间（还是借了5000元建立的）。而作为美的的创始人，何享健的身价自然也是非常高的，如今他的美的价值4000亿，成为了世界500强企业，这样的经历堪称传奇。美的在去年总收入2400亿，就捐出了75亿。
在很长一段时间里，何享健一直在研究世界五百强企业的兴衰史，最后他得出了一个结论：很多500强企业之所以出现衰落，都是因为家族式的管理。这种情况在中国表现的尤为明显，所谓的一人得道鸡犬升天。某人的工厂成为了世界500强企业，于是他的七大姑八大姨就来了，自己的儿子女儿也成为公司高管了。殊不知这种家族式管理往往会导致一个企业走向灭亡，于是何享健从来不允许他的儿女们接手他的企业，他宁愿花费巨资聘请一些很有才华的高管，也不会允许儿子在他的公司里担任一官半职。
热门跟贴