作为一个混在各类企业已10年多的老油条HR，我反观了一下内心，对可能被大众看来相当“油腻”的特征总结如下，供自省和诸位即将“三十而立”或已迈入“90后中年”的HR同仁们有所参照，并尝试提出一些有价值的“清新方案”：
1、保持身心健康,不胖不是唯一标准
某冯说：如果从小不是个胖子，就要竭尽全力不要在中年成为一个胖子。立马有同行HR抱怨到：已经忙到没时间健身了~~也有人反驳：吃喝玩乐都有时间，学习健身都没时间?
锻炼时间是有，但不一定就能保证不做胖子！身材有一半是靠遗传的，这才是真相。有的HR只需每天下班锻炼半小时就能保持标准身材，而有的HR大概只有抛弃一切美食，按时下班，下班锻炼一两个小时才能保持身材，更有的HR学习吃喝玩都放一边了，坚持塑形才能不胖，但这样没成长、没钱的不胖有何用？
自从做了HR，我已经加班到没有时间塑形，只好做个中年胖子，但是怎么了？我还是会抽时间锻炼啊。当然，我不是为了不胖，只是想在压力大到难熬之际还能保持身心的健康，仍有余力照顾家人。
2、真的“油腻”不是只有到了中年才需担心
一到中年就要担心会不会油腻吗？一个油腻的中年，必然会有一个油腻的少年，以及一个油腻的老年，中年根本就不是问题的焦点，不一样的生活方式也不可以做为评判油腻的论点。想想同样人到中年，窦唯胖且秃顶，在满是油腻的闹市吃面，为什么却被人称颂阳春白雪，空谷幽兰？
油腻的人是往往是外表光鲜亮丽，PPT上放着显得很专业，但自己却都没有彻底搞清楚的公式、模板和数据分析，沟通三句话不离专业术语... ...最后，吐槽：怎么啥也听不懂，完全不专业呀你们。
HR的不油腻在于做一个专业的HR，在于体现自我的价值，在于理解上司、业务，候选人等不同人的生活方式，思考方式，工作方式，说通俗易懂的话，有效沟通，解决公司用人、管人、育人、留人的问题。
3、你以为不停止学习就够了？你还要不停止思考
如今，有了网络，微课、订阅号遍地开花，大家随时随地皆可学习。但有的人也仅仅只是学习，没有独立地思考。
真正地要获取自身的成长，就不能只是碎片化地学习别人嚼碎的东西，而是要有整段的时间去自我系统地学习，独立地思考，去了解目前的趋势和新技术，并思考在HR中如何应用，例如，大数据和AI 在HR领域有哪些可能的应用，能带来哪些好处?
4、高质量融入不同的圈子，不仅仅只是HR的
融入同行，无论是招聘还是跳槽，甚至工作问题，同行都可以给你适当的帮助和建议，而且响应速度远超知乎和论坛。从同行中，可以看到不一样的世界。（伯乐会是获得同行HR圈子比较好的手段，这里的人有上进心，多是入行业多年的老人）。
融入业务，对公司所在行业和业务的了解，包括历史，现状和未来趋势，能和业务部门有共同语言，搭的上话，上至C level，下至车间工人，不卑不亢，该开玩笑开玩笑，该守原则守原则，不势利。那时业务骨干不给内推？
融入候选人，通过自身的专业性，结识候选人，加入候选人阵地，可以更好了解候选人特质，必要的时候可以快速招到人。融入候选人的圈子，说不定能在里面遇到牛人，到时有针对性挖人，便宜又高效。
5、培养一个HR+的爱好，让自己忙起来
工作了好几年的中年HR，总会积累一些人脉与知识体系以及独特的见解，在HR的日常工作内容之外，可以挖掘一个与HR结合的爱好，慢慢经营。忙起来的自己，还有时间担心中年危机吗？
爱写作，就去做自媒体HR，爱演讲，就去做培训，爱分享，就去做顾问，只爱HR就专注领域，成为专家学者，发文出书。这些都是我在伯乐会论坛上听到的各HR大咖们的真实故事。
6、管理人生已过三分之一的时间，且行且珍惜
作为HR行政事务性工作不可避免，只有充分利用技术和工具提高效率，换来更多的时间和精力思考和学习。寻找到合适的方法，对已有业务流程进行梳理和规划，花费一定时间改进流程，也能提高自己的办公效率，获取更多的时间。
以上仅供参考，不需对号入座。
“我 们生而自由，却往往活在枷锁之中。”毕竟很多我们认为“对”的东西，是别人或社会强加的！重要的是做自己，接纳自己。
最后，祝愿大家都能成为“内心强大到混蛋”的HR以及自己！
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