信报君说两句

为进一步加强新时代年轻干部工作，

优化干部队伍结构，

近期，青岛市面向市直各单位、

各区市和驻青机关、企业、

高校、科研院所，

集中选拔百名优秀年轻干部。

其中，40岁左右副局级30名，40岁以下正处级40名、县级市正科级30名。

这次选拔，坚持组织把关与遴选择优相结合，按照“干部自荐→单位推荐→理论测试→面谈择优→专题调研→推荐考察→研究任用”七个步骤，做到好中选优、优中选强。

在开展对全市年轻干部情况摸底分析的基础上，鼓励优秀年轻干部踊跃报名、主动接受组织挑选，全市1738名年轻干部报名参加。各单位党委（党组）根据报名人选一贯表现情况和成熟度推荐参加遴选人员，遴选工作由市委组织部统一组织，分政策理论知识测试和面谈两个主要程序，其中面谈工作安排市四大班子副市级领导和部分区市委书记、市直部门“一把手”担任评委，近距离研判人选综合素质，经过遴选后确定差额调研人选，由市委组织部派出调研组开展实地调研，深入了解人选工作实绩、认可程度和培养潜质，市委组织部部长办公会集中听取调研汇报、研判人选情况、把关人选质量，之后按程序提交任用。

确定的100名人选中，区市55名、市直单位42名、驻青单位3名；女干部18名；全都具有全日制大学以上学历，整体素质较高、来源比较广泛、结构比较合理。30名副局级人选，平均年龄39.7岁，其中“80后”18名、占到60%，年龄最小的37岁；女干部5名；全日制研究生9名。为进一步强化蹲苗锻炼，这30名副局级人选均先不明确职级和岗位，一律安排进市、区市两级疫情防控专班，接受为期半年的重大任务一线考验，期满评估合格的再正式研究任用。

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来源：岛城先锋、半岛新闻客户端

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