35岁职场人最想要的就是稳定，但是为什么偏偏社会就不能给你稳定呢？如果是一两家企业的问题，那就是企业的问题，如果是全社会的问题，那我们就要思考这个问题的根源在哪里，是所有企业都错了吗？
根源的问题就在于我们的赔偿机制上面，看似在帮助别人，其实是坑了所有人。
30岁之前的人追求的是个人增值，职场升职加薪，另外他的就业也比较广泛，所以他们对稳定性要求不高。
35岁以上的人职场就业之路就窄了很多，身体也不允许了，这个时候他们就追求稳定。
但是为什么所有企业都不能容忍35岁以后的人在？问题出在哪里？最早以前是没有这个事情的，最早以前即便是人到中年企业也可以用，比年轻好用一点，因为熟练嘛，，另外一个没有什么经济负担，因为哪天他不干走了，也不要你赔偿。
自从有了赔偿机制之后，那职场基本上就把追求稳定35岁以后的人作为敌对的对象了，本来用了一个中年人，给了一份稳定的工资，但是回报就是将来要赔钱。这个就把企业就吓倒了，工资给的越高，你工作的越久，我赔的越多。既然麻烦这么大，干脆就不招你。
30以下的青年人就成了唯一的选择对象，30岁以前对赔偿没有概念的，他们想跳槽升职加薪，所以干两三年，觉得工资涨不上去了就走，也不用赔偿了，因为他瞧不上赔偿，但是35岁以上的人说白了，他就是要来养老的，就是要来拿赔偿的。
招100个30岁以下的人，可能最后只赔十个，你招100个35岁以上的人，你将来要赔99人，为什么呢？他就是冲着这个来的，你不赔钱肯定要打官司的。
35岁以上的人有的是时间跟你耗的，反正也没地方去。30岁以下的人是不会耗的，这里一个月挣一万块，别的地方可以挣两万块钱，我耗在这里有什么意义呢？早早就走了。
现在职场都被一些好人给搞坏了，领了工资你还想变成铁饭碗，要走人的时候逼着公司赔你一笔钱，这个市场就搞乱了。
企业与员工搞成互害的模式了，员工想要拿钱，想要养老想要赔偿，企业不想给你养老，只想给你发一份工资，不想赔偿，那企业就会想办法不招你年龄大的人。或者早早把你弄走。
现在的局面就是这样子，只有抖音里面有做视频，谁赔了多少钱，大部分35岁以上的人面临的只有失业，你根本就找不到工作，招进来就意味着赔钱。
企业现在不招这个35岁以上的人了，招进来的人都在互害，能搞走的搞走，搞不走的就得赔点钱。所有人的路都堵死了，就是赔偿闹的。
赔偿保护了一批混日子耍无赖的人，但是坑了有上进心想挣钱好好工作的人。
热门跟贴