前自媒体人、格力高管王自如与格力总裁董明珠因为一段采访上了热搜，在这段采访中，王自如的发言让许多网友感到了不适，把对企业老板的拍马屁展功夫现得淋漓尽致，而且一点也没有感觉到尴尬，充分说明，只要自己不尴尬，尴尬的就是别人。
观众感到不适的，除了进退自如之外，还对董小姐一脸花痴望着王自如的场面感到匪夷所思。一家偌大企业的老板，就被小鲜肉几句话说得落胃，服服帖帖的，连眼睛都带着笑意。好歹也是改革开放摸爬滚打起来的铁娘子，对这么几句令人作呕的奉承，完全没有抵抗力。
一个喜欢拍，一个喜欢被拍，有的人认为这没什么，恰饭而已，如果自己也能恰上，恐怕要比王自如更加自如。这么想就错了，这样的职场文化是腐朽没落的职场文化，不能代表先进生产力。市场经济讲的是公平交易，交易双方是人格平等，并不包括用人格换饭吃。王自如所表演的，只不过是权力关系下人的心理扭曲而已。
一个企业如果拍马屁蔚然成风，不可能成为优秀的企业，一个喜欢听拍马屁的企业家，也不可能成为优秀的企业家。董明珠如果喜欢这样的奉承话，说明她还不是合格的企业家。
有人又说了，格力的成功不能说明董小姐是成功的企业家吗？其实，格力这样的消费电器厂家，诞生于几十年前总供给不足的时代。全国十几亿人，生活刚刚得到改善，对空调的需求量就是巨大风口，只要质量能保证，产能能跟上，是头猪都能飞起来。能够抓住这样机会的，可能是个优秀的管理者，但要成长为一流企业家，还要看能不能扼住时代的咽喉。
改革进程到今天，生产已经不是问题，甚至产能远远过剩，靠产量已经不能打天下，所以今天更强调供给侧改革，要优化产品结构，改善产业结构，走科技创新的路子才有出路。像格力这种靠产能的企业就感觉到了困难，这几年的转型之路也完全不成功。造车、造手机，都是雷声大雨点小。尤其是手机项目，完全就是一个笑话。
国内领先的制造业企业，如果内部充满了溜须拍马之人，阿谀奉承之声如滔滔江水，那真是搞不好的。远的不说，就说近年以来，那些喜欢搞个人崇拜，搞一言堂的企业，有哪些真正搞得好的？最喜欢玩派头，听好听话的许家印，结果如何？
这让我想起了马斯克，马斯克非常强调工作方法，他自己总结出所谓“马斯克工作法”第一步就是“质疑一切”，他要求自己的员工质疑每一项要求，即便要求提出者是马斯克本人，员工也要进行质疑，看这样的要求是否合理，能否进行改进。为此，他经常跟自己的员工发生激烈讨论。这种工作方法，你敢在中国的企业里面实行吗？
恒大、格力这样的企业文化，不是个例。这就是为什么中国很难产生马斯克这样企业家的原因所在。市场经济改革走到今天，不再是靠规模靠产能来竞争了，而是需要靠创新靠科技来决定胜负了。那就需要向内改革，通过管理制度改革、企业文化改革来形成有利于改革创新的企业文化，这样的企业文化才能促进生产力发展，搞个人崇拜，拍马屁之风盛行的企业文化，怎么可能推动生产力的发展。
最新消息是，面对社会舆论的批评，格力选择了报警。如果说确实有人恶意造谣，那应该绳之以法，报警是保护自己的法定权利。但格力作为公共企业，应当分清楚什么是批评什么是抹黑。董明珠、王自如都是格力的高层，都属于公共人物，既然自己都不在乎自己的公共形象，在公开的访谈中有这样的表现，就没有权利对公共舆论的批评进行所谓的追责。在公共场所炫耀如此腐朽没落的价值观，却还要别人不能批评，吃相未免过于难看。
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