体制内，领导都喜欢听取下属汇报，以随时掌握动态，把控大局，同时也享受被尊重的感觉。
下属也需要主动向领导汇报，以展示自己的工作情况和思想状况，进而让领导了解自己、熟悉自己、支持自己。
于是，一些人汇报得越来越勤，和领导的距离也拉得越来越近。
但是，汇报的内容应当是有所筛选的，并非事无巨细都要向领导汇报，如果说了不该说的事，非但不讨喜，还容易“翻车”。

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那么，哪些事情不宜向领导汇报呢？以下这五点，值得大家注意。
一、自己的缺点和不足
领导都是有一定观察力的，下属身上的优缺点，他们或许已经洞悉。
这时候，我们更应该做的，是默默地提升能力，补强短板，而不是把自己的缺点挂在嘴边。
因为，如果主动向领导挑明自己的缺点，有不够自信，为工作能力的不足找借口之嫌。
二、影响工作表现的个人问题
个人问题通常与工作无关，而且可能会显露出我们个人问题处理能力或情绪管理不足。
如果贸然向领导汇报个人问题，热心的领导可能会关心你，但如果遇到冷漠的领导，则可能觉得你很矫情。
因此，我们最好把汇报的重点放在工作上，并将个人问题与工作事务分开。
三、 没有准备解决方案的工作问题
领导需要的是能够解决问题的得力干将，而不是干不了活、扛不住事的酒囊饭袋。
如果对工作任务没信心，不要轻易跟领导汇报，而是先进行认真思考，向领导提出解决方案，让领导调度各方面的资源予以支持。
因此，我们需要领导定夺时，尽量要先提供备选方案，让领导做“选择题”，而不是把问题全盘上交，让领导做“问答题”。
四、未经证实的信息
未经证实的消息和谣言，绝对不要向领导汇报，否则会影响领导的判断，进而造成一系列不良后果。
在获取信息以后，首先要进行甄别，消息源是否可靠，是否属于第一手资料，会不会经过歪曲夸大、添油加醋等情况。
如果是真伪不明的信息，捕风捉影的言论，自己听听就好了，不要让自己成为下一个扩散源，只有经过核实并具有实质性价值的消息才应该向领导汇报。
五、别人对领导的负面评价
如果你不是领导的亲信和耳目，那么，绝对不要向领导汇报别人对他的负面评价，否则，会让自己卷入其中的纷争。
作为一名下属，我们首先要做好自己，不去议论领导，不去搬弄是非，让领导觉得自己是一个本分的人。
如果听到有人私下议论领导，我们要做的就是左耳进，右耳出，不接话、不附和、不传播，更不要向领导汇报。
总之，我们向领导汇报的内容应该是有价值和有建设性的信息，以帮助领导更好地管理队伍和进行决策，让领导觉得你是在为他着想，从而给领导留下更好的印象。