别光盯着一个薅啊。

这几天开大会，不少提案和建议引发关注。

我看到两个值得一聊。

1、某某某，抱歉，不太想提这个人的名字，他建议：

企业应该给员工父母按照工资的20%另发一份工资。

他肯定没有办过企业，不知道直接把人力成本提高20%意味着什么？

我们来计算一下企业用工成本：

工资+20%的养老+8%的医疗+12%的公积金+3%的其他。

用工成本等于原工资的143%。

如果再算上某某某建议的给父母一份20%的话，就等于163%。

企业还开不开了。

我最早听到这个提法，以为他的建议是：

把企业交20%的养老金，拿出10%直接补贴给员工父母，或者说企业给父母发工资可以获得国家减税或者补贴。

看完之后才知道，他说的就是：

企业另出一份钱。

这，水平也太低了。

2、延长女性带薪育产假达2年直到孩子上幼儿园

这个委员的建议正常一点。

但是这个话题早就聊透了，延长产假根本就不是好办法。

最好的做法其实是提高社会化抚养的水平， 多办高质量的托育机构，让女性从养育任务中抽身出来。

否则，怀孕就要休2年，哪个企业敢雇佣女性员工。

就算你祭出反对性别歧视的大旗，但是作用也有限，所有事情都要考虑一个成本问题，所有事情其实都是谁来承担成本的问题。

养育孩子是造福社会的事情，但是成本不该只让企业承担。

钱只是一部分，工作没人干问题更大。事实上，除了外企和国企，中小民企根本没有意愿也没有能力来承担这部分成本，他们能做的只是不招女员工，或者采取各种恶心的办法来逼女员工离职，这造成了女员工的职场处境更加恶化。

所以：

半年的产假已经让女性员工和企业关系紧张了，2年产假的话基本堵死了女性员工的职场机会。

看到这两个建议，网上有一个吐槽：

如果真这么执行，以后企业就倾向于招父母双亡单身不婚的员工了。

这不是笑话吗？

养老、生育……这些成本都属于社会福利兜底的范畴，更应该向国家提要求，建议国家提高福利兜底水平。

事实上，国家也在做努力：

今年，城乡居民养老金月最低标准提高20元，社区托育机构这几年也在大力推动。

这些都是社会福利的兜底工作，不该全压到企业身上。

现在企业的压力非常大，社会总需求不足，投资意愿不高，昨天财政部还在说：

要给企业减税降费。

国家费了大力气给企业减轻负担，你这里嘴皮子移动咔咔就给加20%成本，不是添乱嘛。

还有就是， ，整个过程非常魔幻，下一个倒霉蛋还不知道是谁：

企业的生存环境已经如此艰难，

就不要光盯着一个薅了。

借花献佛，沽名钓誉，要不得。

就这样。

这才是普通人应该关心的大事。

最近，大家都在关注小阳春，关注没提房住不炒，甚至关注香港楼市……其实有一个刚刚发生的事情，才真正值得普通人关注：

改革土地管理制度提上实质日程。

这背后涉及的东西太多，牵扯的利益太大，对普通人影响也最大。

（免责声明：本文为经济学教授据公开资料做出的客观分析，不构成投资或者购买建议，请勿以此作为投资或者购买依据。）

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