3月11日，拜登团队公布了2025年的财政预算，我看了全文，把要点梳理如下：
1、上来先乱吹一通拜登经济学，夸赞“赤字比拜登上任时低了1万多亿美元”；
2、降低民众的生活成本；除了控制物价，还通过谈判降低药品价格，老人可以更多受益；（减支）
3、将在10年内为中低收入美国人减税7650亿美元；对有孩子的工人家庭提供所得税抵免；（减收）
4、年收入不超过20万美元的工薪家庭将保证从孩子出生到上幼儿园的负担得起的高质量托儿服务，降低大多数家庭每天支付的费用至不超过10美元，而最低收入的家庭则无需支付任何费用；（增支）
5、增加经济适用房供应，降低中低收入人群的住房成本。同时，为了增加市场的入门级住宅供给，为愿意出售入门级住宅的中产家庭房东提供一年1万美元的税收抵免；（增支）
6、为合适的租房人群提供补贴；允许各州选择使用其LIHEAP资金的一部分向低收入家庭提供税费援助。（增支）
7、降低大学费用，减轻学生债务负担。为收入低于125,000美元的家庭的学生提供两年的补贴学费；为美国所有400万四岁儿童提供自愿、普遍、免费的学前教育；（减收）
8、适度提高收入超过40万美元的医疗保险税率，填补现有医疗保险税的漏洞；（增收）
9、富有的美国人中的许多人为其全部收入仅支付8%的平均所得税率，这一税率低于许多消防员或教师。为了最终解决这种明显的不平等现象，预算案包括对最富有的0.01%的人征收25%的最低税，这些人的财富超过1亿美元。（增收）
10、对大公司减税只会让公司的股东和高管得益；预算案将提高大公司的税率。确保最大的公司支付更多的公平份额。（增收）
11、打击大型跨国公司和大型制药公司的避税行为。将美国跨国公司海外收入的税率从10.5%提高到21%。这些改革将确保包括大型制药公司在内的盈利跨国公司支付其应得的份额。（增收）
12、近几十年来，高管薪酬飙升，2022年首席执行官的平均薪酬是普通员工的300多倍。2017年税法的企业减税只会使这个问题变得更糟，预算案提出了一项新政策，拒绝扣除支付给C类公司任何员工的超过100万美元的所有薪酬，这将阻止公司为其高管提供巨额薪酬待遇；（增收）
13、富人为资本利得和股息支付的税率低于许多中产阶级家庭为工资支付的税率。收入超过100万美元的家庭（占所有家庭的前0.3%）将为其收入支付相同的39.6%的边际税率，就像高薪工人支付工资一样。（增收）
14、消除了允许最富有的美国人通过将财富传给继承人来完全逃避其财富纳税的漏洞。（增收）
15、加大对心理、精神健康的医疗投入；（增支）
16、确保工人在工作场所得到尊严和尊重，并获得应得的工资；预算案提出了一项全国性的、全面的带薪家庭和病假计划，提供长达12周的假期，让符合条件的工人能够休假照顾新生儿并与之建立联系;照顾重病的亲人;从自己的重病中痊愈;还呼吁国会要求雇主每年向所有工人提供七天受工作保护的带薪病假。（增支）
综上，拜登的方案，将在未来10年内为财政增加税入4.951万亿美元，其中包括超过2.7万亿美元的企业增税，以及近2万亿美元的高收入人士资本税和遗产税。同时在未来10年削减3万亿美元的赤字支出。
结构上，方案带有明显的“劫富济贫”+“鼓励劳动”的倾向，对一部分人减税+补贴，对另外一部分人增税+减少补贴。
根据Arindrajit Dube的一篇论文计算，在经历了五十年的不平等扩大和工资停滞不前之后，美国中低收入工人的实际工资，在过去四年中出现了大幅增长。工资增长向中低收入者的转移，有助于解决长期存在的差距问题，因为在过去50年中，工资增长不成比例地惠及了高收入者。
值得注意的是，与白人工人相比，黑人工人的工资大幅增长，扭转了四十年来的趋势。
这或许为消费型经济今年的软着陆叙势打下基础——资金从财政到居民：
减少了空转和不转的漏损。
而如果美国从高利率中枢到减少赤字的轨迹实现，无疑将对其他经济体带来沉重的影响。
最终看，能做空美元的，只有美国自己；
但要做多美元，少不了很多同行的帮衬。
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