在听到有人每月养老金能超过5000元时，我们往往会产生羡慕之情，好奇他们是如何做到的。实际上，能够获得如此高的养老金，大概率离不开以下四类人群。

高收入人群

这些人在职期间往往享受着高薪，并有能力选择更高的社保缴纳基数。养老金的多少与工作期间缴纳的社保金额密切相关，因此，在大公司、尤其是在一线城市工作并赚取高薪的人，退休后的养老金自然也会更高。

国企、公务员和事业单位员工

这部分人群通常按照较高的社保基数缴费，并且还可能享受到年金等额外补贴和福利。这些因素共同使得他们的养老金水平相对较高。

2023年10月份数据显示，全国企业退休人员与机关事业单位退休人员养老金两者差距达到52.6%。企业退休人员月平均养老金为3800元，而机关事业单位退休人员则高达5800元。

为何会出现如此大的差距？这首先要从体制内养老金的发放标准说起。在2014年以前，公务员和体制内职工的养老金主要是根据工作年限来确定的。例如：

工作年限满35年的，退休后可以按照退休前工资的90%来领取养老金；

工作年限满30年不满35年的，则可以按照85%计发。

这种制度设计使得体制内人员在退休后往往能够维持甚至超过退休前的生活水平。

不过，2024年10月公务员和事业单位员工的养老金将要迎来不小的变化

十年过渡期结束，全国养老金将并轨发放，公务员也将跟企业员工一样使用同一套养老金计算公式：

养老金=基本养老金+个人账户养老金

那么，是否意味着，体制内的养老金会大幅下降呢？那也未必。除了基本养老保险外，体制内职工还有一项重要的福利——职业年金。这是一种类似于补充公积金的制度，个人（4%）和单位（8%）都需要缴纳一定比例的资金进入个人职业年金账户。在退休时，这笔资金将全额发放给退休职工。因此，即使并轨发放后，体制内职工依然可以通过职业年金获得相对较高的养老金。

高级专业技术人员、高级管理人员

这些人由于具备高超的专业技能或管理能力，往往收入较高。高收入意味着他们能够为自己的养老金账户贡献更多的资金。同时，他们往往有更多的机会优化社保缴纳策略，从而使得退休后的养老金更高。

职称

在职时职称越高，以后退休养老金就计发越多，我们就拿专业技术职称高低来作一个比较，初级职称起点岗位工资比中级每月少 332 元， 中级职称起点岗位工资比高级每月少 766 元 ，正高级职称起点岗位工资比高级每月多 1142 元 ，中级职称起点薪级工资比初级多 160 元， 高级职称起点薪级工资比中级多 385 元 。

初级职称，退休金大约4000元，虽然人数不多，但也有人领；中级职称的，退休金比初级高大约1000元，大约是5000元；至于高级职称的，比中级再高出大约2000元，大约是7000元；然后正高级职称的大佬们，月养老金大致在10000元。

如何提高养老金

如何提高个人养老金水平成了很多人关心的问题。其实，无论你是哪一类人群，都有方法让自己未来的养老金更加“丰满”。

1、社保要交满

医保缴满25年，终身享受医疗待遇。

养老保险缴满15年，退休每月领取退休金。

这是国家提供的基础保障，只要交够一定年限，可以终生享受。

退休后医保管看病，养老保险管基本生活

不过能领的养老金不多，再加上目前人口老龄化的形势，以后养老金可能只够管温饱，想要更好的养老生活，还是得靠自己。

2、补充商业养老险

例如每年五万购买十年养老保险，到退休时每月大概能够领取4500元。虽然短期内没办法赚到钱，但是它的优点在于强制储蓄，能够为退休后的生活多加一份保障。

3、基金定存

虽然短期有波动，但长期收益可观，灵活度更高，以后急用钱可以随取随用。