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2024年3月8日，联合国全球契约组织于北京联合国大楼举行中国企业实践案例及促进工作场所性别平等《行动指南》发布仪式暨性别平等目标企业加速器结课仪式。而京东集团则是此次“性别平等目标”论坛的实践案例企业之一。京东ESG负责人李怡也接受了媒体专访。
据李怡介绍，2023年京东集团在董事会层面设立了ESG委员会，由董事会主席担任ESG委员会的主席，京东集团对ESG议题的关注逐渐从围绕“绿色低碳”这类环境议题扩展到“性别平等”等议题。
京东的2022年ESG报告显示，京东现任董事中包含 3 名女性董事，薪酬委员会、提名委员会及 ESG 委员会中女性成员占比均达到或超过 1/3。2023年5月，京东发布了《京东集团董事会多元化政策》及《京东集团独立董事独立性标准》，就董事会独立性及多元化作出进一步要求，提升董事会治理能力。
京东的女性员工比例为22.1%。2023年1月，由残疾人组成的京东“阳光天使”客服团队被APEC女性领导力论坛评选为“女性赋能创新”年度案例。这支京东“阳光天使”核心团队成员超过70%为女性。
此外京东还表示为女性员工提供了各种各样的福利，包括：根据年龄、婚姻状态等量身定制女性员工年度体检方案；额外提供涵盖5,000元额度的商业生育保险配备内设沙发、冰箱、储物柜等设施的母婴室；总部设有托幼中心和儿童乐园；准妈妈享有优先排队、优先停车等特权；各种便捷服务及设施 , 比如吹风机、卫生巾、班车孕妇专座等。
尽管京东声称为女性员工提供了不少权益，但是女性员工的比例却是下滑的。2021年，京东的全职女员工比例为24.61%，而2022年女性员工的比例是22.1%。2022年ESG报告还显示，女性员工的流失比例为18.6%，略高于男性员工的17.3%。
不仅如此，2021年女性管理层比例约为13.09%，在2022年这个比例为15.2%，数据有所上升。这表明非管理层女性占员工的比例下滑得更加明显。
在2021年的ESG报告中，京东提供了全职员工男女员工基本工资比例（除一线员工）（男：女）（1.04）和全职员工男女员工报酬比例（除一线员工）（男：女）（1.13）两项直接反映男女同工同酬状况的关键指标数据。但是在2022年的ESG报告中，该2项指标数据并没有公布。
京东的数据问题在别的地方也有所体现。
在2022年的ESG报告中，京东表示自己的安居计划于2017年至2022年共发放无息借款13亿，约 2,800 名员工从中受益。自2016年起（截至2022年），京东已为员工提供福利性住房共计2,537套，并且为有需求的一线员工提供了近2万间宿舍。
而在2021年的ESG报告中，安居计划2018 年至2021年共发放无息借款7.5亿，约1,900名员工从中受益。此外，自2016年起（截至2021年末），京东已为员工提供福利性住房共计2,537 套。
而2020年ESG报告显示，安居计划2018至2020年京东共发放8.8 亿无息或低息贷款。2020年安居计划的放款总额甚至高于2021年。
比较三份ESG报告数据可以发现，京东的安居计划统计口径从2018年开始变成了从2017年，无法直观呈现安居计划在2022年的效益。不仅如此，在2020年的ESG报告中，安居计划是低息或无息贷款，最高额度是150万元。但无论是京东的宣传材料还是此后的ESG报告均未提到安居计划存在低息贷款，只有无息贷款，且最高额度为100万元。
值得注意的是，京东2022年发放的福利性住房较2021年是0增长。且这也不是京东ESG报告唯一0增长的数据。2021年，京东与高端幼儿园品牌Etonkids共同打造幼儿园项目，累计有350名“京二代”入园。到了2022年，京东的幼儿园项目仍然是“累计有350名‘京二代’入园”。
此外，京东的2022年ESG报告还指出，除京东物流和京东健康外，2020年至 2022 年京东集团无其他因工死亡情况，但是2020 年至2022年的失时工伤率分别为1.08、1.15 和1.58，呈现上涨趋势。这表明京东集团对员工的安全保障有待进一步加强。
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