当你步入退休生活后，能拿到多少养老金？考公是否上岸，会对日后到手的养老金产生多大差距？身为普通打工人，未来养老金又会有何变化？今年，这些问题将迎来阶段性答案，那便是养老金并轨。
历经 10 年过渡期，从今年 10 月起，养老金的双轨制将成为历史，此后，无论你是机关事业单位还是企业职工，都需交钱才能领社保。那么问题来了，我是体制内有编制的，并轨后退休金是否会减少？若是小公司上班族，能否多拿些养老金？此前的双轨制是何状况？即机关事业单位职工上班时无需交养老保险，退休后却有退休金拿，每月可领取退休时工资的 80%至 90%，而这笔钱来自国家财政。企业职工则需平时自交养老保险，退休后能领到退休时工资的 40%左右，这笔钱由财政、每月扣款及企业共同支出。这就如同同在一个锅里吃饭，有的人无需交公粮却能多吃，有的人交了公粮却吃得少。所以，不少企业上班的年轻人工作不顺心就想辞职考公，父母也常做思想工作，劝孩子不要太拼，回老家考公考编。正因大家都在为社会做贡献，却因有无编制而在养老金上被区别对待，不太合适，于是 2014 年 10 月，养老金并轨改革出台，核心思路是无论身份如何，工作时都得交养老保险，日后才能领退休金。此大动作设定了十年过渡期，这十年里，机关事业单位职工根据退休时间不同，领养老金会有变化。若父母辈在 2014 年 10 月就已退休，这叫老人，老人按老办法，继续由单位养老；若自己在 24 年 10 月后退休，那叫新人，新人用新办法，与企业职工一样，需自己交钱领养老金；而在 14 年 10 月至 24 年 10 月间退休的，称为中间人，采取保低限高方式，即按老办法计算，若养老金更高就按老办法，若按新办法更高就按新办法。
不过，24 年 10 月过渡期结束后，老办法全部废除，一律按新办法。不过此后，从某种角度而言，机关事业单位在养老金上依然有一定优势，主要原因是一般情况下，他们基本按实际工资足额缴纳养老金，同时还有一笔职业年金，且此职业年金为强制性，在机关事业单位覆盖率超 80%。这意味着退休后能拿到两笔钱。而企业职工，尤其是众多中小微企业职工，缴纳的养老保险较少，未足额，有些基本按当地最低薪资标准缴纳社保，企业年金则因非强制性，覆盖率不到 10%。
为何如此？需考虑成本，毕竟这都出自企业利润。比如你在小公司上班，月工资 4000，按标准需扣除个人养老保险 8%，即 320，公司再交 16%，即 640，所以最终你实际到手 3000 多，而公司实际付出成本近 5000。如此对比，年轻人的考公热情完全可以理解。此外，若真遇到愿足额帮你交养老金的企业，珍惜吧。
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