养老金上涨在即
如何与养老金挂钩
能“提低控高”吗？
作者：社保之心
养老金是大部分退休人员的唯一经济来源，每年养老金的上涨，都是为了提高退休人员的生活质量，至少能够减少物价上涨对退休生活的影响。截止至2023年，职工养老金已经完成了连续19次上涨，并且2024年的养老金上涨已经在政府工作报告中敲定，也就是说养老金即将迎来第20次上涨了。
时间来到4月23日，人社部和财政部大概率快要公布正式的上涨通知了，毕竟过去的19年间，只有2年是在5月份公布的，其余的年份都是在4月及之前公布的通知。所以，好事将近了，今年的涨幅会是多少呢？退休人员们拭目以待吧！
说实话，涨幅肯定是广大退休人员们关心的大事之一，但相较而言，具体的调整方案才是大家更加关心的重点。
按照养老金调整基本固定的模式，定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的办法中，不同的方案侧重点不同，对于各养老金层级的退休人员，上涨的金额是千差万别的，比如加大定额调整的占比，降低挂钩调整的占比，这样对于养老金低的退休人员就非常友好，能够最大限度控制养老金上涨的差额。
另外，在养老金挂钩调整中，能不能进行“提低控高”呢？
关于养老金挂钩调整，这部分大家都不陌生，就是调整的金额与退休人员本人的养老金水平挂钩，我们大家最熟悉的就是挂钩一定比例，直接用养老金乘以挂钩比例，就等于养老金挂钩调整的金额，比如养老金挂钩1.5%，那么养老金6000元，挂钩上涨金额就是90元。
毫无疑问，如果直接挂钩一定比例，肯定是养老金越高涨得越多，体现了“多缴多得”的基本激励。但在养老金挂钩上，是不是只有挂钩一定比例这种方式呢？是否可以“提低控高”呢？
答案是可以的。从2023年各省市的调整方案来看，大部分都是直接挂钩一个比例，但也有做到了“提低控高”的地区。比如北京市的养老金挂钩部分，就并不是直接挂钩比例，而是以6451元为基准，高于6451元涨35元，低于6451元（含）涨50元，这样的调整办法下，养老金低的人员，反而要涨得多一些。
我们可以举个例子来对比一下，比如2023年上海的养老金挂钩比例是1.8%。那么，一位养老金3000元和一位养老金7000元的退休人员，在北京市的话，养老金3000元的挂钩金额为50元，养老金7000元的挂钩金额为35元。而在上海养老金3000元的挂钩金额为54元，养老金7000元的挂钩金额为为126元。
很明显，如果在养老金挂钩部分，取消按照比例挂钩，直接以某一养老金为基准，高于基准的退休人员少涨，低于基准的人员多涨，这就肯定能够起到“提低控高”的作用，能够有效控制养老金的上涨差距，甚至有可能养老金低的退休人员反而会涨得多一些。
比如2023年北京的定额调整36元，缴费年限挂钩单价3元，养老金挂钩部分，低于6451元涨50元，高于6451元涨35元。
那么一位养老金4000元，工龄40年，和一位养老金8000元，工龄38年的退休人员相比，养老金3000元的上涨金额为36+40×3+50=206元，养老金8000元的上涨金额为36+38×3+35=185元。
可见，像北京市这种“提低控高”的调整模式，对于养老金低的退休人员来说，是非常友好的。
综上所述
养老金即将迎来第20次上涨，目前已经进入了养老金调整通知公布的热门窗口期，退休人员们关注的调整方案也呼之欲出了，在去年的调整方案中，北京的养老金挂钩部分，就是进行了“提低控高”，对养老金低的退休人员来说，能够有效控制上涨金额的差距。也就是说，养老金挂钩部分，是可以“提低控高”的，今年会不会有更多省市这样做呢？我们拭目以待吧！
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